经济危机席卷全球，给中国的职场也带来很大的冲击。跨国公司的全球性调整，直接影响到在华公司的业务，裁员、提高用人门槛变成了一种社会现象。
经济危机提高用人门槛
在人力资源专家看来，随着我们国家经济的发展，社会对于高素质人才需求越来越大，这种高素质不仅包括知识结构、专业能力、智商，同时，组织协调，应酬人际关系等情商也成为一个关键的因素。特别是对于广大初涉职场的应届毕业生来说，这些素质显得更加重要，尤其是在全球性经济危机的大背景下，企业的用人门槛将会比以往更高。
明年5月，杰米•奥布勒兹将从哥伦比亚大学商学院毕业，但在此之前，他得度过前途未卜的9个月。今年夏天，奥布勒兹在一家欧洲大型投行实习了一周，随后投行许诺他，明年5月毕业时，这里会有一份全职工作等待着他。然而在目睹了贝尔斯登出售给摩根大通、雷曼兄弟申请破产、美林被美国银行收购后，这份就业许诺在奥布勒兹心中大打折扣。
事实上，受影响的不止杰米•奥布勒兹一个，无论是美国引起的全球金融风暴，还是中国的经济发展负增长，都给全球在校生的就业前景蒙上了灰影。在喊了将近一年的“狼来了”之后，“狼”真的来了。联合国国际劳工组织10月20日表示，全球金融危机将导致失业人数增加最少2000万，全球失业人数明年底将超过2亿。对于中国来说，一个显而易见的趋势是——各大招聘网站的调查也证实了这一点——最近两年研究生和公务员的录取报考比例将大大降低，而就业相对稳定的教师等职业岗位的竞争也将提高，然而无论是考研究生、公务员，还是留校做教师，这些职位提供量是相对刚性的。
克里斯托尔·格拉布今年24岁，去年大学毕业时背负着7.5万美元的学生贷款。现在她找到了一份公关工作，和未婚夫合租一套公寓。她每月要拿出800美元用于还贷，这比她的房租还贵，而且要一直还到2040年。她说，这大大限制了她生活乐趣的选择。她现在每个月都是等着发工资过活。这是《华尔街日报》给出的一个波士顿的就业者实例。相对来说，北京的情况并不好很多。庄凝去年从北京印刷学院毕业后，就业于博客中国网。但公司自从九月就停止了发薪，如果没有家里人的资助——这些资助包括房租和生活费——庄凝和她的同事们早就离开了北京。
受危机影响，汇丰、花旗、渣打等名头响亮的外资银行纷纷调整在华业务，不是悄悄裁员就是冻结招聘计划，这让不少挤热门金融专业毕业生大失所望。国内外IT制造业和互联网公司大举裁员，导致计算机专业学子的就业空间被严重压缩。东航、南航等航空公司纷纷减薪裁员，也让高薪行业光彩锐减。从全国范围来看，9月全国总职位需求数为与8月相比，已经锐减14000个左右，约占目前在线招聘职位数量的1.3%。在主要招聘市场中，只有不到50%的公司计划在未来3个月招聘高级职员。
应届生应做好“过冬”准备
就业形势的恶化，让不少职场失意人士选择进入学院深造。但三年的象牙塔生活之后，人才市场是否会得到根本性转变？巴克莱银行经济学家扎克·潘德尔说，“随着整体经济的疲软，即使是那些不在风暴中心的企业也会蒙受损失。”该公司经济学家预计，至明年年中，美国的就业人数每月将减少约20万人，今年以来美国就业人数已减少了76万人。这很可能会将失业率从目前的6.1%推高至7%或8%，超过上次经济低迷时期6.3%的最高水平。而从以往的经验来看，失业率的最高水平出现在衰退结束18个月之后，当时是2003年6月。
而从中国的具体情况来看，不少经济学家认为，就业形势不会在短期内得到改善。中欧国际工商学院教授许小年表示：“改革开放30年制造业产生的就业仅仅占到全国就业的25%左右，30年间比例几乎没有发生变化，因此并不能有效地创造工作机会。”而直到2007年，中国的服务业占GDP的比重不到40%(印度是50%、日本是65%、美国是80%以上)。
哈佛商学院的官员们表示，要求约谈职业咨询专家的学生人数显著增加。与此同时，沃顿商学院为其职介中心增添了新的工作人员，为学生和校友提供支持。纽约大学斯特恩商学院在职人士职业中心上个月发现，希望预约个人职业辅导的校友人数增加了43%。指导该校职业发展办公室的教导主任加里•弗雷泽表示，在要求辅导的校友中，金融服务业的失业人士所占比例最高。该校大约40%的全日制MBA学生进入了投资银行业，与北京大学光华管理学院类似。
职场新人须学会与人相处
同样，对于那些踏入职场的新人来说，也需要做好更多的准备，其中，学会如何和不同性格的人相处是重要的内容之一。在人力资源专家看来，特别是对于80后职场新人来说，第一份工作往往是“不成功”的，而成功的人往往是善于于性格不同的人搭档的。一个典型的例子当属空中网的杨宁和周云帆。他俩的角色分别是总裁、董事长兼CEO。前者生性腼腆，后者外向乐观。性格如此迥然的两个人，从同学到同事，两度牵手创业，共同处事长达10年，被外界称作“传奇搭档”。
美国亚力山大·汤马斯医生和史黛拉·翟斯医生在他们1977年出版《气质和发展》一书里面提到，我们可以在出生后第二至第三个月的婴儿身上辨认出九种不同的气质。戴维·丹尼尔斯则发现这九种不同的气质刚好和九型人格相配。于是九型人格成为一种欧美推崇的性格分析工具，他们认为，这种性格分析基础上的自我完善，能够极大促进个人在职业上的发展，甚至如瑞士著名心理学家荣格索说的“性格决定命运”。
我们注意到，在职场中，有两种类型的人才，一种可以叫做“牛”型人才，一种叫做“鸡”型人才。
“牛”型人是工作的奴隶，他们是那种努力工作以获得利益和成果的人，但他不肯把自己的与心情坦白地说出来，所以旁人也很难理解他，依“牛”型人的个性，即使与人发生纠纷也不会将自己的不满说出来，而是让大家心平气和地沟通。稳定、勤勉、富于创意、注意实际等都是“牛”型人的优点，但是一谈到思维方面的特征时，属牛的人就如牛给人的联想般显得厚重、缓慢又极端固执。而“鸡”型人擅长看穿别人的心思，反应敏锐，无论遇上什么突发和事性，都可以立即想出有关的对策，在待人接物方面，他们属于社交能手，和新相识的朋友都可以和睦地相处。
肯德基作为大型的跨国企业，目前在华员工人数已经接近14万，这个庞大的数字对肯德基的人力资源部门而言是挑战，同样也是骄傲。人才的选择、任用一直是肯德基非常重视的环节，多年来积累了丰富的经验。在全球金融危机的冲击下，作为初涉职场的新人该如何应对不景气的大环境？在肯德基内部乃至整个职场都颇具代表性的两种类型：踏实肯干的“牛”型人才和左右逢源的“鸡”型人才是否又有攻略可循？对此，《华夏时报》和肯德基联手举办当“牛”遇上“鸡”——职场能力发展论坛。职场专家、跨国公司高管、知名海归人才齐聚一堂，就本次论题展开精彩的讨论。专家的精辟观点，高管的独到解析，本报将做持续关注。
