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当上领导也别高兴太早,只要出现这三种情况,说明干不长久

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职场中,每个人都希望自己当上领导,确实,当上领导意味着权力,意味着高薪。但领导却不是每个人都能当的,它是需要能力才能驾驭的,如果你缺乏这样的能力,就算暂时给你当上了领导,一样不能长久坐稳。如果一个领导出现下面三种情况,说明已经地位不保,迟早走人。

当上领导也别高兴太早,只要出现这三种情况,说明干不长久

1、缺乏领导才能,缺乏管理下属的能力。

一个领导是需要管理下属的,没有下属的服从,很多工作根本不能开展,所以要想当好领导,做好工作,就必须赢得下属的尊敬和服从,这是最考验一个领导能力的地方。

很多人搞不清楚领导能力和一般员工能力的区别,领导能力不是指业务能力,而是管理的能力。

做普通员工,你可以依赖你的业务能力应该领导的欣赏。但走上领导岗位后,就必须转变观念,需要把工作中心转移到管理下属中去,需要懂得管理人的一些谋略,学会沟通理解,学会激励惩罚技巧,这样下属才会服从你的管理。不然你驾驭不住下属,很容易被下属架空,甚至位置不保。

当上领导也别高兴太早,只要出现这三种情况,说明干不长久

2、缺乏业绩,难以让下属信服

做领导最怕没有威信,说白了就是没有业绩支持。所以很多领导一上任,就急于创造业绩,以此让其他人信服

与此同时,通过树立业绩的时候,不断观察下属的工作能力,以便于建立自己的核心团队。一个领导如果迟迟不能建立自己的业绩,时间久了,下属难免会有不服。

当上领导也别高兴太早,只要出现这三种情况,说明干不长久

3、过于独裁,听不进去意见

很多领导上来之后,就开始膨胀,自以为能力强,开始听不进去下属的意见,就知道按照自己的一套方法方式做事。这样的领导就算业绩再好,不懂得谦虚沟通,慢慢地下属也会有不满。

万一哪天真的自己出事了,下属也不会站在你那边。所以做领导,要学会谦虚,要学会听取下属的意见,多了解下属的工作情况,这样才能赢得下属的尊敬和喜欢。

所以说领导要学的东西也是很多的,别以为当上领导了就万事无忧了,如果你的能力不行,不能赢得上级的支持,下属又不服从你,相信不久,你还是要下来的。

你觉得有道理吗?

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