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升职以后你该怎么做？

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    最让在职场打拼的人们兴奋的事情，莫过于职位的升迁了，可是，就在你摩拳擦掌之际，你就会发现各种各样意想不到的问题，连数日前还得心应手的工作，现在也不那么好开展了。

    职场事例一：

    安彤刚刚被提升为设计部主管。可是虽然升了职位，但安彤比以前更忙碌了，一天下来经常腰酸背疼。设计部的其他职员非但不领情，反而在背后说三道四，议论纷纷，“什么主管啊？我看倒像是个监工！” 得知这一切的安彤觉得十分委屈，真不明白，自己辛辛苦苦地工作，怎么会弄成这样尴尬的局面呢？

    专家点评：信任下属的工作能力，学会适当地放手，合理安排下属的工作，起到设计部主管的把关、指导作用。

    职场事例二：

    慧女士从升职到跳槽仅仅就是3个月光景的事情。她是在这家服饰网站公司的一次人才招聘上脱颖而出的，由于积累了很多销售方面的经验，并有大量的客户资源，所以很快就被任命为公司驻东北地区的市场总监。得知这个消息，她很是高兴。但在此后的一个月里，慧感觉到被一种无形的东西压抑着，新的公司、老板、同事及客户，都要从头去熟悉和适应。好强的慧越是想在短时间里弄好这些，就越是出岔。于是，她对下属抑制不住地大发雷霆，周围的人也不敢同她接近和沟通，3个月以后，不得不选择了黯然离开。

    专家点评：不急不躁，提高心理承受能力。给自己一段时间去接纳新的环境，这时的你不要急功近利，要注意适时地请教同级，关心下属，不耻下问，没有谁会拒绝你。你可以从容地理清工作的头绪，分出轻重缓急，有计划地完成部门的工作。

    职场事例三：

    周娜小姐在近日上任为一家法资化妆品公司的行政经理。这家企业在员工福利待遇上很是优厚，于是有很多人投机取巧，将正常工作日的午餐也拿来报销，浑水摸鱼地多填报加班等，其中不乏和周娜一起上任的其他部门经理，甚至还有更高一级的主管。周娜发现了这一点，本来也想效仿。但和丈夫提及此事时，丈夫连连摆手表示反对，并且叮嘱不要那样去做。4个月后的公司年终大会上，有人举报了那件事情，有上述劣迹之人悉数落马。周娜长长地出了一口气：好险！

    专家点评：别以为升了职位，就可以做一些小动作了。要想人不知，只有己莫为。身为上司，更应该为人表率，而诚信更是做人与做事的首要前提。

    职场事例四：

    笑晗不是业务部最优秀的职员，但却被任命为业务部的经理。业务部里有一个大姐级的人物潇潇。此人一直是这个部门业绩最好的员工，但个性张扬，大家都不喜欢她。虽然如此，性格温和的笑晗却一直都很敬佩她。任命通知下来的那一天，为了以后融洽相处，笑晗请潇潇在一起吃了顿晚饭，表示要向她学习，希望她能多多支持。潇潇倒是说大家都是好姐妹，以后要互相帮助。谁知她当面说得挺好，此后却经常在众人面前说笑晗的错误，挑剔她的不是，还违反规定休假，有什么事情也不和笑晗通报。季度总结的时候，她竟然越级向高一级领导汇报工作计划和工作业绩。大家都看不过眼，都说笑晗好性格，是个傀儡上司。

    专家点评：勇敢地对无视你存在，甚至有挑衅意图的人说“不”，也对自己的好性格说“不”，要在必要的时候拿出上司的样子。不要害怕，更不要懦弱，因为在这里你是上司。