都说求职难，其实很多企业招人也是难上加难。有人力资源专员“吐槽”，一个月跑八场招聘会，每个周末都没有休息。
合肥市就业服务中心国家职业信息分析师林云涛介绍，在他们的人才市场上，一直存在一线工人招聘难问题，“这在近一段时间内乃至今后一段时间将会持续困扰着企业。”他分析，原因有多种，一线普通操作工的岗位大多工作环境较差、工作内容单一，工作场所氛围压抑，再加上工资待遇普遍不是太高等因素导致该类岗位的招聘竞争力较弱。
另外，这些岗位对从业人员技能要求一般都不太高，但大多的岗位对年龄都有要求，45岁以上基本就不适合在一线岗位从事劳动了，就出现了45岁以上的人愿意干但企业一般不录用，45岁以下的劳动者适合干但大多不愿干的局面。更难的是，晋升空间窄，由一名普通操作人员晋升到管理人员甚至高管者微乎其微，岗位的可持续发展性单一。
他认为，当下社会应一方面通过加大职业教育的力度，培养大量适合岗位需求的职场人，另一方面加强职业干预，在应试教育和学历教育中，在全民精神文化领域，加入职业干预体系，引导全民关注一线工人的社会环境。（晨报记者 琚园园）
