迟到15分钟罚25元，1小时以上罚100元劳动部门和律师观点一致：商场不能如此“罚款”本报实习生 范昱 本报记者 徐建国
每个单位都有一套规章制度来约束本单位的员工，商场自然也少不了。不过，某品牌专柜的营业员小胡对他所在商场的规章极度不爽。
“违反就要被罚款。”小胡说，他迟到了两次，就缴纳了75元的罚款。“这是什么规定，商场怎么有权开罚单，而且我和商场根本就不存在劳动关系。”
营业员小胡：两次迟到被罚75元，没道理
小胡是杭州市区一知名商厦的专柜营业员，这份工作他也就干了20多天。1月21日早上，因故他迟到了10分钟左右时间，结果他就收到了营管员开具的一张“处罚通知单”。
“通知单的意思大概就是因为迟到要缴纳25元罚款。”小胡觉得很意外，为什么要缴纳罚款。后来他才知道，原来商场有个员工手册，手册上详细地写明违反规定要被罚款。
“包括迟到、早退、消极怠工、上班时带手机、扎堆聊天，甚至拒签处罚通知单等，都属于处罚的范畴。”从小胡给记者出示的这份员工手册上，记者注意到，处罚分为甲类、乙类、丙类，以及辞退等。以迟到为例：迟到15分钟以内属于甲类，罚25元；迟到15分钟到1小时以内，属于乙类，罚款50元；迟到1小时以上2小时以内，罚款100元……
没想到过了4天，也就是1月25日，小胡又吃到了一张罚单。这次罚款，小胡被罚了50元。
商场回应：这是行规，基本都这么做
“其实75元钱倒是小事，但是商场的处罚方式很让人不服气。”小胡读过不少法律书籍，他说，如果从奖金中扣全勤奖，他也没什么话好说，毕竟是自己迟到了。但是商场怎么有权开“罚款单”？
而且小胡认为更关键的是，他和商场并不存在劳动关系。“确切的说，我是专柜的员工。”
商场营运部曾经理倒是没有避讳“处罚通知单”这码事：“正因为他们不是我们的员工，所以我们只能采取这样的措施。”
她告诉记者，营业员的工资、奖金，不是商场所发，动不得。但是作为商场，必须有一个规章制度，来约束在商场里所有的工作人员。这就是为什么会有员工手册以及处罚条款的原因。
“以我在百货商场工作10年的经验，这样的规章制度是我们这个行业存在多年的行规，只是大家处罚的金额、方式可能不同而已。”
律师说法：商场不具备“罚款”权力
昨天，记者把此事反映给了省劳动监察部门。一位余姓工作人员听后表示，营业员和商场间并不存在劳动关系，所以不属于劳动纠纷。“但退一步讲，即便存在劳动关系，通过罚款的形式进行处罚也是不妥当的。”
浙江泽大律师事务所金丽迪律师对此也持赞同意见。她认为，商场为了经营的需要做出这样的规章，其用意可以理解。但罚款毕竟是一种行政处罚行为，执行方必须是有罚款职权的部门，而商场显然不具备这种资格。“所以，他们应该考虑采取一种更为合适的方法来管理。”
“很多同事都乖乖地去缴罚，看到我到处投诉、反映，反而觉得我是个怪胎一样的。”小胡说，他希望通过这件事让大家提高法律意识，维护自身权益。
