学习先进找准差距
奋力实现高质量发展
滨州经济技术开发区党工委书记、管委会主任姚和民
这几天随滨州党政代表团在福建和江苏考察，每天都被两地干事创业、奋力拼搏所取得的巨大成就所震撼，可以说是心情澎湃。
我们考察的安踏集团，经过20多年的发展，已经从一家传统民营企业转型为一家具备国际生产力和现代治理结构的公众公司，去年实现营业收入166.9亿元，为我们阐释了什么是“敢为天下先，爱拼才会赢”的晋江经验。厦门是一座迷人的国际化风景旅游城市，习近平总书记多次饱含深情地推介厦门、点赞厦门，盛赞厦门是一座“高素质创新创业之城、高颜值生态花园之城”。
对标先进，我们存在的不足很多：一是思想不解放，传统思维方式使我们因循守旧、小富即安；二是危机意识差，国际眼光不够；三是缺乏敢立潮头、勇争第一的魄力与勇气；四是体制机制不活，营商环境不到位。
历史从来不眷顾因循守旧、自我满足者，机遇从来就属于创新者、永不自我满足者。通过这次学习，我们的思想受到震动、灵魂受到触动。同时，学习先进、敢于拼搏、迎头追赶的信心和决心也被激发出来。只要我们思想不滑坡，立足实际，克服困难，就一定会实现高质量发展。我们有信心、有定力去实现我们的奋斗目标，为全面建设更高质量更高水平的小康滨州作出我们应有的贡献。
聚焦项目做大做强
“三个600亿级”产业集群
阳信县委书记栾兴刚
到晋江、厦门、无锡三地学习考察，所听、所见令人深为震撼、深受启发，开阔了思维眼界，找到了差距所在，明晰了发展方向。
下一步，阳信县将以此为契机，认真借鉴“晋江经验”，解放思想，敢为人先，用好改革开放关键一招，着力深化放管服改革，全面落实“一次办好”改革事项，努力打造一流营商环境；聚焦项目发力，做大做强新型化工、高端铝材、绿色肉牛“三个600亿级”产业集群；坚持特色发展不动摇，重点抓好生物质清洁取暖、废塑料回收体系等循环经济，做靓民俗文化、手工地毯等特色小镇；探索推行薪酬制度改革，树立鲜明用人导向，真正做到“能者上、平者让、庸者下”，通过思想再解放、改革再深入、工作再抓实，推动全县各项工作再上新台阶，为全面建设更高质量更高水平小康滨州作出新的更大贡献！
使出“关键一招”
完成新旧动能转换
北海经济开发区党工委书记、管委会主任李勇
这次南方两省三地学习考察，一路看一路思考，也与我们本地发展和存在问题进行对比，有很多感想。
实事求是地说，与他们比，我们无论是产业发展水平、经济实力，还是政府服务企业能力、营商环境营造等方面都有不小的差距。晋江和厦门已经完成新旧动能转换，科技型企业的贡献率已达到80%以上，走在高质量发展的路上。让我最关注的是人家怎么转的？政府、企业等都使出了哪些起重要作用的“关键一招”？
每个地方都有其特殊性，在别的地方干得好的企业、产业，在我们这里有可能水土不服。这需要政府在发展过程中解放思想、实事求是、创造条件，培育适合发展的“土壤”，引领企业走出自己的特色之路。
厦门等地政府高水平高质量的“放管服”改革，体现了习近平总书记关于政府与市场关系的深刻思想。厦门自贸片区“一次不用跑”的事项已超过80%。可以说，他们很好解决了政府错位、缺位、越位和不到位的问题。这也是南方经济发达地区“看不见的手”在起作用。
拿我们当地企业和南方企业相比较，无论是在发展战略、管理创新、研发投入、吸引人才、创造品牌方面，都有很大差距。从参观考察的安踏、利郎等传统企业来看，他们都引领行业标准和前沿科技。这的确需要引起我们本土企业家思考。如果不在创新驱动上下功夫，必将会被别人取而代之。当然，只要政府和企业共同携起手来，攻坚克难，就一定会走出滨州特色发展之路。
招才引智科技创新
助推地方经济社会发展
滨城区委副书记、区长张瑞杰
几天来边听边记，边讨论边思考，在对标学标的过程中，激荡了思想、看清了差距、明确了方向。其中印象最深刻的，是这几个城市多年来在招才引智和科技创新上厚积薄发，迸发出了创新活力，极大地推动了地方经济社会发展。这使我们真切体会到人才是第一资源，科技是第一生产力，创新是引领发展的第一动力。
以杭州为例，2017年杭州新入选的国家千人计划人才16名，万人计划18名，引进的海归人才和外籍人才1万余名。这是杭州高质量发展的源泉、动力所在。滨城区作为滨州的主城区，具有形成人才洼地的区位优势，多年来也积累、培育了一批具有创新能力的大中小型企业、创新创业平台和科研院所。
下一步，我们要认真学习先进地市的经验和做法，大力实施好“智慧滨城”工程，助推人才强军战略。同时，积极动员和鼓励全社会创新创业的积极性，助推滨州实现高质量发展，为滨城的发展插上科技和人才的翅膀。
做好结合文章
搭建平台引人才
阳信县委副书记、县长刘荩一
这次南方学习考察活动，让我们对照先进地区查找到了自身的差距和不足，也反思了目前存在的一些突出问题。我们的问题出在哪儿，下一步的出路在哪里，需要引起每一个滨州干部的深刻思考。
