合肥日报消息 案例：2011年8月，高某受聘到某公司工作。2012年5月，高某告知公司其已怀孕，因有先兆流产症状请假保胎，并于2012年5月13日至5月16日期间住院治疗。2012年5月15日，公司以高某违反计划生育条例为由解除劳动合同，并且不支付任何经济补偿。高某认为自己虽然未婚先孕，但已达法定婚龄，并且已经尽快领取了结婚证，办理“生育保健服务证”，公司不应以未婚先孕为由解除劳动合同。高某诉至法院，要求公司继续履行劳动合同。经人民法院审理，最终判决，公司单方解除与高某的劳动合同的行为无效，双方劳动合同继续履行。
专家点评：《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时《女职工劳动保护规定》第五条中规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这些规定并非只保护已婚女职工，婚前怀孕的女职工也受到相关法律的保护。所以，即使高某是“未婚先孕”，该公司也不能将其辞退。高某虽然存在未婚先孕的事实，但其已达法定婚龄，生育前已领取结婚证和“生育保健服务证”，其怀孕及生育行为并不违反国家相关法律规定，公司以未婚先孕为由辞退高某，不符合我国相关法律法规的规定，法院的判决依法保护了女职工合法的孕期权益。
专家提醒：违反计划生育规定，是指未经结婚登记而生育或无计划生育的超生，而“未婚先孕”属于尚未生育，怀孕与生育是两个不同的概念，不能一概而论。“未婚先孕”后，如果符合国家法律的适婚年龄，立即补办结婚证和准生证，一切手续在孩子出生前办妥，则不会违反法律法规。
·韩亚云 记者 方偲·
原标题：以“未婚先孕”为由辞退员工不合法
