2010年以来，全国每年的高校毕业生人数一直维持在600万以上，每年的就业需求占据了全国新增就业岗位的一半以上，2018年毕业生预计达到820万人，再创历史新高。为了更好的了解高校毕业生的求职心理和行为特征，智联招聘持续开展应届毕业生就业力市场调研活动，帮助社会和企业了解最真实的大学生就业需求，以针对性的提供更好的就业服务和制订最合适的人才政策。
在本次智联招聘开展的“2018年应届毕业生就业力市场调研”活动中，共计90168名应届毕业生完成了调研问卷，揭秘了移动互联网时代的95后大学生们的就业意愿和就业趋势，希望能为更好的推动大学生就业、高校就业指导工作及企业校园招聘和雇主品牌建设等提供参考和依据。
主要发现：
1、整体就业难度认知依然严峻，但求职压力同比稍有降低
2、高校毕业生首选就业，创业和出国热潮持续衰退
3、新一线城市的吸引力和吸纳能力全面超越一线城市
4、警惕人工智能带来的就业压力，大学生提前进行职业规划
5、offer获取率同比上升，实习经历是应届毕业生求职成功的重要法宝
6、女性求职面临更大压力，性别差异既是劣势也是机遇
7、近四成毕业生就业岗位和在校专业不对口，高校人才供需存在结构性矛盾
8、期望薪水同比上升，但现实依旧残酷
一、毕业生求职认知
1、整体就业难度认知依然严峻，但求职压力同比稍有降低
根据本次调研数据显示，2018年应届毕业生对我国就业形势的感知仍然相当严峻，总体来看，有34.60%的应届毕业生认为“就业很难，形势非常严峻”，48.20%的应届毕业生认为就业“有难度，但还可以接受”，认同就业形势有难度的总体比例为82.80%，同比2017年下降5%。
造成这个现象的主要原因在于，经济总体向好的趋势改善了就业预期，同时，受到人工智能、移动终端、云计算大数据等新型产业的带动，以及加工制造、传统零售等传统产业的转型升级影响，劳动力市场的人才需求有所增加，从而导致部分高校毕业生的求职压力同比有所降低。
从不同性别来看，女性应届毕业生对就业压力的感知要高于男性。调研结果显示，82.76%的男性应届毕业生认为就业有难度，而女性应届毕业生的比例则为87.79%。此外，学历水平也会对就业压力产生影响，学历水平越低，就业压力越大。比如16.67%的博士应届毕业生认为就业形势很严峻，而大专应届毕业生的比例为30.93%;双一流大学生有26%的应届毕业生认为就业形势很严峻，而专科类院校则有30.48%。
2、高校毕业生首选就业，创业和出国热潮持续衰退
根据本次调研结果，2018年应届毕业生的就业意向仍然以就业为主，占比79.89%，同比上升6.39%。此外，6.99%的应届毕业生选择慢就业，4.98%选择国内继续学习，4.78%选择创业，2.63%选择出国继续学习。
和2017的数据结果相比，选择创业人群占比降低1.32%，说明在经济环境更加趋于复杂多变的大背景下，高校毕业生们对于未来的职业规划更加趋于谨慎。此外，选择慢就业的毕业生比例同比降低2.81%，说明随着大学生们对就业难度认知的降低，求职的心态更加积极主动，选择慢就业逃避现实的人群比例有所降低。
3、大学生求职最看重个人价值的实现，选择就业城市首先考虑工资水平
应届毕业生在求职过程中，最看重的因素有哪些?从2018年调研结果来看，应届毕业生选择“实现个人价值”的数量，达到了选择“挣钱”的近两倍。具体来看，有41.70%的应届毕业生认为，找工作时最看重的因素是“工作是我实现个人价值的重要部分”，分别有26.97%和23.19%的应届毕业生认为是“工作必须符合我的兴趣，做人开心最重要”以及“工作只是谋生的手段，赚钱最重要”。
在选择城市时，调查结果显示，73.23%的应届毕业生认为工作城市的“工资水平”最重要，其次是“城市未来发展前景”，得票率为44.77%，表明当代大学生不仅关注当下的发展，也看重未来的成长潜力。此外，有38.95%的应届毕业生关注离家远近，37.02%关注城市文化、环境等软实力，24.45%关注知名企业数量及规模，14.67%关注户口、居住等人才吸引政策。
4、警惕人工智能带来的就业压力，大学生提前进行职业规划
2017年以来，随着我国逐渐步入人工智能时代，“机器换人”的话题就一直受到热议。根据调研结果，即便高校毕业生尚未正式步入社会参加工作，但对人工智能的发展却保持了高度的关注， 62.52%的应届毕业生表示“会考虑从事更有创造性，不会被机器取代的工作”。
二、毕业生求职行为
1、高校毕业生简历投递数量小幅上升，求职积极性有所提高
在参与调研的2018年应届毕业生当中，44.52%投递简历数量在11-30份之间，占比最高;其次是投递简历数量在10份以下的应届毕业生，占比为29.13%。此外，有24.54%的应届毕业生进行了求职“海投”简历，投递了31份以上简历，有1.81%的应届毕业生表示没有投递过求职简历。
和2017年相比，2018年应届毕业生投递简历数量有所上升，具体来看，投递简历数量在11-30份之间的应届毕业生同比提升了3.22%，31份以上的同比提升了0.34%，表示没有投递过简历的应届毕业生同比降低了1.19%。由此可见，2018年应届毕业生的求职主动性明显提升。
2、超九成毕业生已参加面试，名校优势凸显
在参与调研的2018年应届毕业生中，超九成已经参加了招聘面试，其中有36.12%的应届毕业生参加了1-3场面试，同比提升了4.22%;参加4-5场面试的比例为27.56%，与去年基本保持持平，仅为9.24%的应届毕业生表示没有参加任何一场招聘面试。整体来看，2018年应届毕业生获取面试的比例保持了上升趋势。
而从不同类型学校应届毕业生的面试数量来看，名校背景对于获取面试数量的加成效果明显，双一流高校应届毕业生获取6场以上面试的比例为34.68%，高于普通本科的31.22%和23.72%。
三、求职结果及分析
从整体上看，2018年应届毕业生对就业形势的感知程度相对好转，认同就业形势有难度的总体比例为82.8%，同比2017年下降5%。虽然2018年高校毕业生人数再创新高，但受到宏观经济总体向好、产业及消费升级的带动下，就业形势也趋于好转，加上2018年应届毕业生的求职主动性有所提升，因此出现了就业难度感知和就业结果同比好转的现象。
1、offer获取率同比上升，四分之一毕业生暂时没有收获
调研数据显示，在参与调研的2018年应届毕业生当中，截至2018年3月，有74.39%的应届毕业生已经获得offer，总体来看offer获取率同比提升2.19%。具体来看，有获得2个offer的应届毕业生比例最高，为20.92%，其次是1个offer，比例为15.79%，同比均有小幅提升，说明2018年应届毕业生的就业形势同比有所好转。而从不同性别来看，女性应届毕业生没有获得招聘offer的比例为28.79%，高出了男性的23.77%，说明女性求职相对压力更大。
2、实习经历是应届毕业生求职成功的重要法宝
