2018德州开发区人民检察院招聘政府购买服务人员—公共基础知识面授课程
2018德州开发区人民检察院招聘政府购买服务人员--【结构化面试】1对1课程
德州联创世华：0534-2108858，2108855，15053460923（何老师）
2018德州开发区人民检察院招聘政府购买服务人员15人 笔试考公共基础知识
为提高开发区人民检察院工作效能，经德州经济技术开发区管委会同意，现面向社会公开招聘政府购买服务人员,有关事项公告如下：
一、招聘岗位计划及要求
计划公开招聘政府购买服务人员15名，分别是：
检察辅助职位 10人
新闻宣传职位 1人
综合文字职位 2人
法警职位 2人
具体内容详见《德州经济技术开发区人民检察院公开招聘政府购买服务人员职位及条件一览表》（附件1）。
二、资格条件
（一）报名人员应具备以下基本条件
1. 具有中华人民共和国国籍；
2. 遵守宪法和法律，拥护党的理论和路线方针政策，具有良好政治素养、专业能力和职业操守；
3. 年龄在18周岁及以上，35周岁及以下（1982年12月20日及以后出生）；
4. 具有正常履行职责的身体条件；
5. 具备招聘岗位所需要的其他条件；
6. 各职位的具体报考条件以《德州经济技术开发区人民检察院公开招聘政府购买服务人员职位及条件一览表》（附件1）中规定的条件为准。
（二）报名人员有下列情形的，不得报考
1. 曾受过行政、刑事处罚的；
2. 曾被开除公职或被人民法院、人民检察院辞退的;
3. 涉嫌违法违纪正在接受审查尚未做出结论的，或受党纪、行政处分尚未解除处分的；
4. 被国家相关机构列为失信被执行人的；
5. 曾在公务员招录、机关事业单位公开招聘考试中，因严重违纪被取消考试资格的；
6. 现役军人和在读全日制普通高校非应届毕业生（也不得用已取得的学历学位作为条件应聘）；
7. 与用人单位正式工作人员有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的；
8. 法律法规规定不得聘用的其它情形人员。
三、招聘流程及相关事项
招聘贯彻公平、公正、公开、竞争、择优的原则，由德州德仁人力资源有限公司（以下简称：德仁人力）全程组织实施。
（一）报名
1. 报名时间：2018年12月19日（9:00-17:30）-2019年1月2日（9:00-17:30）；
2. 报名网址：（得人招聘网），也可通过「德仁人力资源」/「得人网」微信公众号填报。
报名人员登录指定报名入口，如实填报个人信息资料。每人限报一个岗位。报名人员必须使用本人有效身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员要仔细阅读诚信承诺书，提交的报考申请材料应当真实、准确、完整，电子版照片需为近期免冠彩色证件照。报考人员提供虚假报考政审材料的，一经查实，即取消报考资格，因报考人员提交报名申请材料不准确、不齐全，影响网上报名的，由报考人员本人承担相应后果。对伪造、编造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，按照考试录用违规违纪的有关规定处理。报名人员在应聘期间的全程表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。
（二）资格审查
德仁人力公司指定专人负责德州经济技术开发区人民检察院公开招聘政府购买服务人员资格审查工作。
审查时间：2018年12月19日（9:00-17:30）-2019年1月3日（9:00-12:00）随报随审。（法定节假日除外）
审查地点：德州市三八路人力资源市场一楼东首得人招聘网；
对应聘人员的资格审查，贯穿招聘工作全过程。对拟进入笔试的人员进行材料现场审核，提交本人报名材料，包括：
1. 身份证、学历毕业证、相关资格证、职称（以上证件原件、复印件各一份）；
2. 一寸免冠照片3张；
3. 学信网打印的学历查询证明；
4. 《德州德仁人力资源有限公司报名登记表》(附件2)、《考生诚信承诺书》(附件3)；
5. 公办在职人员应聘须提交县级以上人事管理权限部门出具的《同意报考证明信》(附件4)。
在规定时间内未提交有关审查材料的视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消其笔试资格。
四、考 试
考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。
（一）笔试
1. 笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。
2. 笔试时间、笔试地点见《准考证》。
3. 应聘人员应按准考证上指定的考试时间、地点参加考试，必须携带笔试准考证和本人有效期内身份证（与报名时一致），二证缺一不可。
4. 笔试内容：笔试为综合类考试，考试内容为公共基础知识，包括党的方针政策、法律法规、人文历史、计算机信息技术、社会工作综合能力等基础性知识和综合写作。
5. 笔试考试费的收取标准为每人40元。（资格审查时考生现场缴纳）。因个人原因未能参加笔试的，笔试考试费不予退还。
6. 根据笔试成绩，按岗位招聘人数3-5倍的比例确定参加A类、B类面试人选。达不到规定比例的，按实有人数参加A类、B类面试。最终确定人选以德州德仁人力资源有限公司电话通知为准。
（二）面试
根据岗位特点，分A、B两类，分别采取不同的考试方法。
1. A类面试，适用于综合管理辅助岗位，直接采用通用能力面试方式。
2. B类面试，适用于专业性较强的技术岗位，采用专业能力测试+通用能力面试方式。
