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5年后有哪些发展路径?

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人力资源管理工作包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大模块

相对来说,人力资源工作门槛较低,尤其是初级人力资源从业者,都是事务性的操作,对专业性要求不高,一般从招聘、薪酬福利、劳动关系入门。但是如何深入发展,往上提升,作为人力资源从业者,该如何规划自己的职业生涯?

人力资源管理从业者,往上提升发展,一般分为三种径:

1、专攻模块,术业有专攻。

按照招聘、培训、薪酬等专业模块,找到自己擅长的方向,积累经验,学习提升,做到单个模块的专家。尤其是大型企业,工作模块分工划分较细,招聘方向、培训方向、薪酬福利方向、劳动关系方向等。尤其是招聘、培训,这两项业务都可以单独发展成为独立的公司业务,猎头公司、专业的培训公司,可以看出来往单独某个专业模块发展也是一条好的出

根据自己的性格和擅长的地方,选择自己的专业模块,但是要求从业者有较强的毅力和耐心,能够受得住诱惑,需要长期的经验积累。

2、发展综合能力,做管理。

人力专员-人力主管-人力经理-人力总监-人力总经理,一步步晋升,走管理的路子,选择管理的路子,需要综合能力的提升和发展,不仅要了解和熟悉公司业务,更要参加管理。需要有良好的沟通协调能力、解决问题的能力、管理能力,要求综合性的发展人才。

3、专业咨询。

专业咨询公司,这个应该专业和管理能力达到一定的水平,比如有将近十几二十年的专业经验,在业界有良好的口碑和人脉,可以做专业的人力资源咨询服务,替一些公司解决人力资源方面的问题。


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