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问：公司此举是否构成违法解除劳动合同？
答：由于案例所提供的信息有限，我们无法就此对公司解除熊女士劳动合同是否违法做出判断。但我们可以借此案例来探讨一下公司以劳动者严重违纪解除劳动合同的相关问题。
根据《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；”假设本案中公司是以熊女士严重违纪为由解除劳动合同。我们可以从以下几个方面分析公司的解除是否合法。第一，熊女士是否存在违纪行为？熊女士在工作群内公开质疑其工资发放问题虽有不当，但够不上违纪。如果熊女士的同事所述为实，熊女士在群内说脏话，则可能被认定为违纪行为。第二，公司的员工手册是否将员工说脏话界定为可以直接解除劳动合同的严重违纪行为？假设公司将员工在公开场合说脏话规定为严重违纪行为，我们还得对规章制度条款的合理性进行分析。简单地说，就是员工在公开场合说脏话是否够得上被直接解除劳动合同？合理性分析要结合公司的企业文化以及倡导的员工素质等多重因素进行考量。我们无法做出简单判断。第三，公司的员工手册是否经过民主程序制定并向员工进行公示。第四，公司单方解除熊女士劳动合同的行为是否向工会部门进行告知。
实践中，我们一般可以从以上四个方面来分析用人单位以严重违纪为由解除劳动者劳动合同是否合法。
问：公司如果要变更员工工资标准，是否得征得员工同意？
答：《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（六）劳动报酬；”劳动报酬作为劳动合同的必备条款，必须在劳动合同中进行约定。《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”因此，公司要变更员工的劳动报酬，需要经双方协商一致后通过变更劳动合同的形式进行变更。
但是，如果员工的工作岗位进行调整了，那么根据“薪随岗变”的原则，员工的劳动报酬也可进行相应的调整。哪些情形下，公司可以单方调整员工工作岗位呢？法定的单方调岗是指《劳动合同法》所规定的三种情形：（1）员工不胜任工作；（2）员工医疗期满无法从事原工作；（3）双方订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行。当发生上述三种情形时，公司有权单方调整员工的工作岗位。
问：如果熊女士认为自己的工资未达应有数额，她该如何要回自己应得的工资？
答：劳动报酬是劳动者通过自己劳动力所换取的生活资料，关乎着劳动者的生存需要。劳动者如果认为用人单位少发、扣发了劳动报酬，可以向用人单位人力资源部门反映情况。我们不建议劳动者采用熊女士的方式，在公司工作群中公开质疑公司的做法。少发劳动报酬的原因多种多样，可能是公司搞错了，也可能是员工自己的原因。在未搞清事情原委的情况下就公开质疑，并不明智。
若经核实，的确是公司少发、扣发了劳动报酬，且公司不愿意改正。这种情况下，劳动者可以拿起法律的武器保护自己的权益。劳动者可以首先向单位工会反映情况，要求工会协助自己与单位协商。若协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付少发、扣发的劳动报酬。
（上海唐毅律师事务所律师）
