在美国，人们常把对女性和黑人在职务升迁方面受到的歧视戏称为“玻璃天花板”，意思是由于有天花板阻隔，外面的景致虽美却可望而不可及。而美国纽约联邦法庭最近却在这个“玻璃天花板”上“捅了一个很大的窟窿”。
法庭裁定银行歧视女性
经过长达3年的审理，美国纽约联邦法庭不久前裁定，瑞士联合银行因性别歧视行为应向它的一位前女性员工支付2920万美元的赔偿。这一判决创下了有史以来个人歧视赔偿诉讼的最高赔偿纪录。瑞士联合银行虽然还有上诉的权利，但无论如何它将为此付出极为沉重的代价。
劳拉·朱布莱克今年44岁，1999年进入瑞士联合银行，是负责亚洲股票销售的高级管理人员。由于她不愿与上司发生性关系，2000年，一个原本属于她的更高的职位被一位男同事“捷足先登”。从那以后，她经常被嘲笑、污辱、诽谤和排挤。愤愤不平之下，她在2001年8月向美国雇用机会平等委员会投诉，但未被受理。两个月后，她遭到解雇，理由是她的“工作业绩欠佳”，还“缺乏团队精神”。劳拉更加不服，于是将瑞士联合银行告上联邦法庭。
女性有权揭露性别歧视
接这个案子的是一位名叫希拉·沙因德林的女法官，在捍卫妇女权益方面颇有名气。经过调查，这位女法官发现瑞士联合银行纽约曼哈顿分行里有关劳拉·朱布莱克的所有内部文件和电子邮件都已被销毁，于是她责令银行寻找电脑高手恢复销毁了的电子文件和邮件。文件和邮件被复原后，银行终于露出了“马脚”。有一份内部文件上直言解雇劳拉是“惩罚性的”。还有一份电子邮件中写道，占了她职位的男主管对她“出言不逊，粗话连篇”。
这个案子的陪审团由6名妇女和2位男士组成，他们指出，有关证据显示，在瑞士联合银行中，女职员要想升职必须与老板发生性关系这一现象确实存在。劳拉的上司在工作中有侮辱她的举动，并严重阻碍了她的事业发展，而这一切都只是因为她是女性。法庭据此做出裁定，瑞士联合银行应向她支付910万美元的补偿性赔偿和2010万美元的惩罚性赔偿。
中国国际广播电台记者钱慰曾
