7月23日，2013年中广核长湾领导力论坛正式拉开帷幕。论坛以“企业文化，基业长青”为主题，将通过企业文化共识宣讲、小组研讨、自由辩论以及拓展训练等形式，对中广核《企业文化共识》进行了深入解读和研讨。
中广核《企业文化共识》以安全文化为核心，确定了中广核的使命是“发展清洁能源、造福人类社会”，愿景是“成为国际一流清洁能源企业”；基本原则是“安全第一、质量第一、追求卓越”；核心价值观是“一次把事情做好”；基本价值取向是“责任担当”、 “严谨务实”、“创新进取”、“客户导向”、“价值创造”；中广核人行为规范为“诚信透明、专业规范、有效执行、团队协作”；管理人员行为规范为“率先垂范、善于经营、关爱员工、公正廉洁”。
“安全第一、质量第一、追求卓越”是中广核各单位和各级管理者在经营管理决策中应遵循的标准和原则；“一次把事情做好”是“一次把事情做对”的升华，是全体员工工作执行中应具备的工作态度和努力方向，要求在“做对”的基础上精益求精，用心做事，力求达到更高的质量、更好的效益。基本价值取向是对核心价值观内涵的分解、延展和补充，是中广核全体员工在工作执行中应遵循的标准和行动导向。要做到“一次把事情做好”，需要坚持基本价值取向；需要坚持中广核人行为规范和管理人员行为规范。
论坛上，与会人员分组围绕论坛主题进行了一场热烈的“华山论剑”，各组在大会上分享了讨论成果；各组代表在会上就《企业文化共识》的理解和落地建议进行了分享发言。本届论坛还一改以往与会者与主持人问答互动的方式，创新推出了自由辩论环节，与会人员集体展开了激烈的“唇枪舌剑”，碰撞出了不少精彩火花。论坛过程中，所有与会人员在象征集团基业长青的百年古榕下合影留念，并通过团队素质拓展体验“一次把事情做好”；论坛的最后，与会人员在“企业文化共识，我们一起践行”的签名墙上签字，承诺积极推进集团企业文化建设。
据悉，中广核《企业文化共识》梳理工作自2013年1月启动以来经历了大量深入、细致的调研，全集团13000多名员工、750名不同层级管理者参与了企业文化问卷调研，38位高层领导接受了文化访谈。该共识于7月8日通过中广核集团企业文化建设领导小组审议并确定。
中广核集团公司领导班子成员、总工程师、总经理助理、总法律顾问、副总工程师，集团公司各部门负责人，各成员公司董事长、总经理、党委书记等60余人参加论坛。
