坚定信心勇担当 追求卓越创一流
努力加快世界一流农业大学建设新步伐
老师们、同学们、同志们：
按照学校工作安排，今天我们在这里召开2017年工作会议，对过去一年的工作进行回顾和总结，对新一年的工作进行部署和安排。刚才，学校对16年度的先进单位和先进个人进行了表彰，我代表校党委向受表彰的单位和个人表示热烈的祝贺！
2016年作为“十三五”开局之年，我们的工作成果是丰硕的，成绩单是沉甸甸的。在全校师生的共同努力下，我们在人才培养、学科建设、科研创新、人才队伍建设、国际交流合作、校园民生建设等方面全面开花，学校各项事业发展取得了新突破，迈出了新步伐，实现了新提高，为“十三五”发展开了个好局，起了个好步。这些成绩是大家努力奋斗的结果，同时各部门、各学院的组织管理工作中也涌现出一系列亮点，提振了大家的士气，为今后工作奠定了良好的基础。为此，学校决定，在现有评优之外，单独设立突出贡献奖励，对去年科研、人才、招生、学科建设等10项特色、亮点工作进行物质奖励。评奖就是要树标杆，见贤思齐、比学赶超，鼓励更多的单位改革创新，把勇于担当、真抓实干的旗帜再举高一些，不待扬鞭自奋蹄，学校的事业才能不断发展，向着世界一流农业大学的百年目标迈进。这里我也代表学校表态，如果今后年年有突破、有亮点，学校就年年奖，奖励的力度也可以进一步加大。希望大家都能树立一种争当先进、追求卓越的理念，从而在全校形成你追我赶、竞相奉献的良好氛围，共同推动学校各项事业快速发展。
今年的工作要点，既有抓贯彻落实的硬任务，也有改革创新的新任务，刚才，各位分管校领导对2017年各项工作进行了安排，孙校长对学校重点工作做了部署，大家都讲得很好很实，我都赞同。会后，要做好会议精神的传达、贯彻和工作落实。
下面，我讲几点意见，有些是思考和感受，有些是想法和要求，主要的目的就是再给大家鼓鼓劲，坚定建设世界一流农业大学的信心，争取在2017年取得更好的成绩。
一是关于贯彻落实全国高校思政会精神。去年底召开的全国高校思想政治工作会议，在我国高等教育改革发展史上具有里程碑意义。习近平总书记发表了三个多小时的重要讲话，为做好新形势下高校思想政治工作、发展高等教育事业指明了方向。陕西省也召开了全省高校思想政治工作会议，娄勤俭书记和胡和平省长对我省贯彻落实全国高校思政会精神提出了具体要求。可以说，贯彻落实高校思政会精神，是学校当前和今后一个时期的重要政治任务。学校各级党组织、各部门，要统一思想，提高认识，把学习贯彻全国思政会精神作为各项工作的思想纲领和行动指南，深刻理解加强和改进学校思想政治工作的特殊重要性和现实紧迫性，把思想和行动统一到中央决策部署上来，把力量和智慧凝聚到落实会议提出的各项任务上来。
上学期，学校集中安排了全国高校思政会精神学习宣传，接下来，就要见诸行动、见诸工作实践。学校要制定贯彻落实中央31号文件精神的整体方案，从统一思想认识、把握工作重点和六个重点、七项基本要求制定具体的落实计划，出台《加强和改进教师思想政治工作的意见》《进一步加强辅导员队伍建设的意见》等若干配套文件，筹备召开学校思想政治工作会议，全校各院系、各部门共同参与，共同研究和分析学校在坚持立德树人根本任务、推进思想政治工作中存在的问题，落实中央决策部署，全面系统的谋划改进思想政治工作的方略、制度和措施，不折不扣地抓好全国思政会精神的贯彻落实，推进学校思想政治工作改革创新，全面推动学校“双一流”建设。
二是关于教师思想政治工作。在全国高校思政会上，总书记特别提出要坚持教书和育人相统一、言传和身教相统一、潜心问道和关注社会相统一、学术自由和学术规范相统一，着力增强高校教师思想政治工作。总书记提出的“四个相统一”为教师立德树人明确了目标、提供了遵循。
我在学校调研时发现，一些学院对教师思想政治工作认识还不到位，工作状况和水平参差不齐，普遍存在开展教师思想政治工作缺乏“阵地”，学院联系教师多半靠电话通知会议，有的党支部甚至在QQ群、微信群上召开支部会，征求意见、讨论问题，教师基本没有集体学习活动的时间，更谈不上进行思想政治的教育。久而久之，导致一些学院（系、所）凝聚力不强、工作上缺乏沟通信任，一些误解、矛盾不断滋生、放大，甚至有学院因此闹出了教师集体上访，对学院声誉、学科发展都造成了无法挽回的破坏和影响。
为了进一步加强教师思想政治工作，学校决定成立党委教师工作部，在党委的领导下，全面负责教师思想政治工作，培养造就理想坚定、道德高尚、学识扎实、仁爱之心的好老师。每周周三下午7、8节课时间为教师集体理论学习活动时间，学习党中央、国务院、教育部、陕西省委、省政府的新部署、新理念，新精神，以及学校党政主要决策部署，研究结合本单位实际贯彻落实问题；给大家提供一个面对面沟通交流的机会，特别是领导班子成员与教授、专家和广大教师之间，要经常面对面，尤其是想法不同、意见不一致时，或者有困难解决不了时，更要坐下来说清缘由、谈透想法、讲明困难。
各基层党委要加强对教师思想政治工作的领导，一是要筑牢党支部战斗堡垒。完善教工党支部建设，健全教师政治理论学习制度。二是要激励教师党员当先锋、作表率。宣传部去年搞的师德师风演讲比赛，我看就很好。今后还可以在教师中选树更多优秀典型，树立更多的“王辉”式、“陈勇”式教师。三是重点抓好青年教师思想政治工作。学院党委要加强青年教师特别是海归教师、外籍教师的思想政治工作，不断深化青年教师对党的理论、国情社情和学校传统的认知认同。四是要强化考核约束。在引进教师、人才时，要把政治标准放在首位，在年度考核、评优奖励中，要把思想政治表现和课堂教学质量作为首要标准。加强教师教育管理和纪律约束，对违反法律法规、校纪校规的，要严格执纪，及时处理。
三是关于人才工作。校以才兴，人才是强校之本。学校自2003年提出人才强校战略，过去的13年来，学校科研能力明显增强，学术论文水平大幅提高，学科总体水平稳步攀升，这都与人才队伍建设密不可分。去年是学校确定的“人才队伍建设年”，我们围绕“人才队伍建设”这条主线扎实开展工作，在国家标志性人才数量等方面都取得了突破。但是，我们也清楚的看到，目前学校人才工作的局面还不稳固，还很脆弱。随着各高校争取人才的竞争环境日益激烈，我们受限于地域等因素，人才规模效应也不突出，仅仅依靠待遇留住人才，是很难做到“留人、留心”。我来到学校工作的一年多，听到一些专家、教授有离开西农的想法，也亲自出面做工作挽留过专家、人才。我认为，人才工作是一项系统性，长期性的工作，在人才工作上的投入上只能加强不能削弱。学校今年将在人才办的基础上组建成立党委人才工作部，更好的为人才引进后提供跟踪服务，连续培养，为人才发展创造更好的环境。现在有一种现象，部分人才争着做管理干部，我认为这不是一个好现象，引进人才的目的是提升学校的科研教学能力，提升人才培养质量，不是引进管理干部，这是一种落后的政治文化。我们不反对部分人才兼职管理干部，但不提倡一窝蜂涌向管理岗位。
