当看到中人网的版主将“人气王”的桂冠犒赏给到我时，在激动了一把同时也倍感压力，要持续地为HR同仁输出一定质量的文章，可是需要夜夜趴在书桌前一个字一个字的码，当然兴趣及使命是驱动本人撰写这个招聘系列文章的最大动力来源，何况来自不同地区的HR同仁都在期待下一主题呢，大家都在打听接下来陆陆续续的招聘主题都有哪些，为迎合读者的需求，我先预告知各位看官《我的十年招聘工作总结》系列文案主题内容覆盖：招聘计划、招聘渠道、简历筛选、面试概念、面试组织、面试技巧、面试官应避免犯的错误、优秀的面试官是怎么样炼成的及新员工如何度过试用期等，即将进行一一撰写，希望能引起各位读者的兴趣，当然也希望各位HR同仁提出意见，共勉。进入主题之三：如何筛选简历。
简历是公司与应聘者互相沟通的第一道桥梁，应聘者通过自身设计的简历向公司推销自己，公司通过应聘者提供的简历可以初步了解应聘者的基本知识和技能，便于公司做初步筛选之用。然而应聘者提供的简历讯息未必就适合公司所招聘的岗位要求，或简历讯息未必就是如应聘者所描述的那么真实完美。因此，就公司而言，简历中描述的各种讯息应当以结构化方的进行式获取并做初步筛选，包括应聘者的个人讯息、各种经验、教育情况、个人特质、专业能力等。接下来从“简历的内容构成”、“简历筛选技巧”及“搜索简历技巧”三部分分别进行阐述。
1.简历的内容构成
简历的内容基本由个人讯息、教育经历、工作经历、技能专长、个人期望、个人爱好、自荐信及简历信息属实确认栏构成，如表3-1：
内容模块 具体讯息
个人讯息 姓名、性别、近照、出生日期、学历、籍贯、身高、 血型、健康状况、个人婚姻、联络地址及电话、家庭成员。
教育培训经历 大专（学）、硕士、博士（主／副修专业、起迄时间、毕业 、肄业）；参加培训名称及证书。
工作经历 公司名称及业务介绍、工作起迄年限、职位名称与工作职责、工作业绩、离职原因、汇报关系。
技能专长 外语等级、计算机等级、办公软件应用程度、公文写作、驾照。
个人期望 应聘职位、培训平台、职业晋升、待遇要求、工作地点、入职时间。
个人爱好 兴趣、爱好项目。
自荐信 自我评价、职业发展经历、家庭情况、个人职业规划。
简历信息属实确认 简历讯息如有虚假，愿意接受公司处分。
表3-1：简历内容构成要素一览表
2. 简历筛选技巧
2.1 最佳的简历是行业、职位与工作经验所招聘岗位一致。特别仔细研读工作职责与工作业绩部分。
2.2简历关注因素主要有学历、专业、职业发展经历的匹配性、工作年限等。其次关注的信息为自我评价、性别、年龄、身高、形象等，是否与公司及岗位要求相匹配。
（1）对于学历。留意其是否全日制修读，优先考虑全日制。对于函授、夜大等方式修读的，注意考察其工作经验与能力；同时注意学历是否存在中断或肄业未做说明的情形。
（2）专业相关性。比如人力资源管理职位，以经济管理、心理学类专业为佳，比如人力资源管理、心理学、工商管理、行政管理、企业管理、市场营销、经济学等；对于销售类岗位，专业要求不明显，如果是市场营销、管理学、经济学则优先考虑。
（3）职业发展经历。最近1-2份工作与应聘岗位接近为佳，如招聘销售员岗位，最好近期的工作以销售类为主；应聘培训管理岗位，要有企业培训经验或培训咨询业经验。
最优质的简历是之前在同类的行业与职位，在职业发展路径上呈现曲线上升的趋势，在一个企业做3-5年最佳（黄金分割点）。但在一个企业做了5年以上，要考虑其原因，是稳定性好，还是自身能力不够、社会竞争能力弱。
警惕跳动频繁的应聘者，特别是在不同行业、专业工作的转换的，要分析其职业倾向与定位。对于应聘公司多个岗位的应聘者，也要分析其真实职业定位。
（4）工作年限方面。专员级别要求2年以上同类工作经验，经理级别要求5年以上经验，部门经理要求6年以上工作经验。
（5）自荐信中描述的个人优势与个性特征，是否与所需岗位相吻合。一般销售类岗位最好有“激情、开拓性、热情、外向、活跃、开朗”等词语。对于人力资源类岗位，最好有“沟通能力强、有推动能力、善于思考总结”等词语。通过自荐信，也可分析应聘者心态与个性。
（6）性别方面主要考虑部门的男女比例配置。
（7）年龄方面。以某企业为例，专员为20-27岁为佳，经理级别28-33岁为佳，部门经理为33-45岁为佳。
（8）其他附加信息。看简历中与岗位相关的附加信息，比如应聘培训岗位应该参加过较多外部培训项目。
3. 搜索简历技巧
1、搜索简历方面，主要有两种思路：
（1）按照“地域+行业+职能（职位）”的思路搜索，这种思路适合于非主流行业，行业内企业规模偏小、较少品牌企业、专业分工不多、异地分支机构少的情况，比如咨询培训业、家具生产业、灯饰设计业等。
（2）按照“地域+行业+企业名称”来搜索，适合于相对成熟的主流行业，行业内各企业规模较大、较多品牌企业，专业分工细化、跨区域发展的企业，比如地产业、通讯业等，这也是建立行业人才库，持续化招聘的方法。
2、批量搜索与关键字搜索：……招聘网站优点是可以进行批量的职位类别搜索，适合与以行业与职位（批量）匹配的搜索方式；……招聘网站优点是在关键字搜索方面，特别是以公司名称、职责内容等方面的关键字。
3、按公司名搜索时，可根据目前在各招聘网站招聘量较大的公司，因为这类公司业务发展较快，员工工作压力大，另外大量人才的引进必然对内部在职人才造成一定的冲击，内部稳定性也会受影响。
作者：刘建新
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