从小我们就听过一句话：”少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强“。所以对于孩子的教育，我们时时刻刻都不能放松。荣盛发展一直十分注重人才的培养，每年都会开展员工子女高考激励。因为荣盛发展知道，人才的重要性。
8月24日下午两点，由荣盛控股人力资本部、工会联合组织的2018年员工子女高考激励大会在建设公司二楼会议室组织开展，荣盛控股副总裁、荣盛发展监事会主席、党委书记邹家立，荣盛建设工会主席余文志以及廊坊本地及周边员工携子女参加活动。活动伊始，人力资本部范亚静解读了荣盛集团概况，带员工子女认知父母工作的单位，更深层次的理解荣盛的始末。邹家立、余文志也分别代表公司为取得本科一批、本科二批录取通知书的员工子女颁发激励基金。
当然，还有2018年荣盛高考状元石英魁同学，他是荣盛建设生产经理石咏才的儿子，今年以703分被上海交通大学录取。
石英魁还代表2018年荣盛集团被二本及以上院校录取的71名员工子女发表了现场感言，令人意想不到的是，作为父亲的石咏才因事没有来到现场，却别有心意地写了一首题为《水龙吟》的词，并请书法名家撰写，上图为石英魁将父亲的词作现场展示，下文为他的讲话节选：
“有句话说：人生充满着期待，梦想连接着未来。我们对人生未来的期待大概就是对梦想达成那一刻的欣喜的向往，抑或是对追梦路上每一处意想不到的风景的惊喜吧。每个人都有着自己的梦想，以梦想为动力的人总有无限的可能性。有人想成为医生，悬壶济世;有人想成为科研工作者，日夜攻关;还有人想成为教师，传道授业。而想想我自己，一名普普通通的理工科学生，我想做一名工程师，点燃加速引擎，为中国巨龙的腾飞做出自己的贡献。学习时，休息时，我的梦想时常在脑海中闪过，不禁，热情澎湃;不禁，嘴角微扬。"
活动最后，邹家立代表公司作了总结发言，阐述了自2012年公司组织员工子女高考激励活动的初衷，称赞即将开展大学生涯的学子们为“时代的骄子”，并叮嘱学子们要“读书、工作、运动”三不误!
2012年度对22名在职员工子女进行了激励，共计发放激励基金107000元;2013年度共40名员工子女获得了高考激励基金，其中本科一批8人，每人奖励8000元;本科二批16人，每人奖励5000元;本科三批16人，每人奖励3000元，共计发放19.2万元;2014年度，荣盛控股人力资本部联合荣盛控股工会、荣盛发展工会、荣盛建设工会对集团2014年度员工子女高考家庭进行走访慰问。荣盛控股工会主席王德武为考入本科一、二、三批院校的廊坊本地家庭现场颁发了激励基金;2015年度共计60名员工子女获得了高考激励基金，其中本科一批12人;本科二批37人;本科三批11人，共计发放31.4万元;2016年度，全集团共计41名员工子女高考金榜题名，公司共计发放高考激励基金26.6万元;2017年度共62位员工子女获得了高考激励基金，合计发放24.2万元。
1、公司正式(已过试用期)的在职员工子女;
2、员工子女需参加本年度统招高考并且已经被录取的(已取得书面高考录取通知书为准，但被民办及自考院校录取的除外);
3、录取院校必须为本科二批及以上类别的院校。
荣盛发展一直十分鼓励职工子女学习，努力在公司里营造学习的氛围，公司不仅对外服务，对内自己的员工也童谣服务。荣盛发展希望公司在壮大的同时，员工的子女也可以成长为人才，不仅对公司有用，更是对社会有用，国家有用的人才。荣盛发展这一做法不仅仅是福利员工，更是公益社会，荣盛发展相信教育永远是兴国最好的方式。
