①在职期间，负责把大象搬进冰箱。
②负责把大象搬进冰箱，最高纪录一天搬运30头大象，安全率99.9%。
是不是第二种写法更能让HR知道你的优势？
作为招聘方，HR想知道的是：你是谁，能为团队提供什么价值。所以，在写简历的时候，你要针对应聘岗位的需求，以及自己的定位，突出自己的成果和优势。
一个好的方法是多使用动词、量词和行业专有名词（凸显你的专业性），把你的工作经历、项目经历结构化。这里可以用到HR行业中比较推崇的一个方法叫做STAR法则。
STAR法则
Situation(情景)：我在什么样的情境下
Task（任务）：接受了什么任务
Action（行动）：做了什么事情
Result（结果）：得到了什么成果
比如：带领5人团队（S），接手某平台头条内容运营（T），通过2次用户调研分析，调整运营方针，策划了12期专题（A），将平台日活从5%逐步提升到6%（R）。
太复杂了？没关系，附上模板：
动词+工作内容+方法+结果
分析/撰写/策划/协助/主导/独立完成/或其他动词+具体工作内容+通过什么动作（如分析XX数据、运用XX工具、与XX协作）+获得什么可量化成果（如完成客户年度审计工作、撰写x份报告、提升团队协作效率x%、增加粉丝/关注x个）
如何提高简历与应聘岗位的匹配度
“我觉得简历没有高水平和低水平之说。做HR这几年，我也收到过不少看起来履历非常华丽的简历，实话说，那些看起来高大上的项目和证书对于我判断你是否胜任这个岗位没有任何帮助。”小巴的HR朋友这样跟我抱怨。
其实说到底，简历是用来找工作的，是用来展示自己的优势，并力求能够和应聘岗位匹配，进入面试，拿到offer的。所以那些想用一张看起来华丽、牛逼的简历打遍天下的人，恐怕不会太顺利。
马上被认定能进入面试环节的简历，一定是能让HR在第一眼就看到你和岗位是完全匹配的。
试试下面三个小技巧，提高你的能力与岗位匹配度。
1.提炼招聘信息关键词
写简历前仔细研读招聘信息，提炼其中的关键词，针对岗位要求写相应的工作经验，让HR第一眼就看到他想要的能力和技能。
随便在招聘网站上拿一条新媒体运营的招聘来举例：
把反复出现的词语圈出来，就能发现“策划”和“数据分析”是重要能力，而全篇提到的软件技能只有“H5”，说明这是关键技能。
对照这个招聘要求，重点突出你的优势。如果你工作经验有优势，就用它证明你的策划和运营能力；如果你技能上有优势，就说清楚你的H5和数据分析是什么水平。
2.近期工作经历放在前面详写，远期经历放在后面适当略写。
撰写工作经验时用时间倒叙法，这条应该是基本常识了吧？
但是大多数工作一两年的小朋友其实常会犯。他们写工作经历时往往会从大学实习经历开始写起，按照时间顺序一股脑儿写下来。
作为HR最关心的其实是求职者最近的工作经历，比起2年前，现在的你肯定在知识上、技能上、人脉上都有了较大幅度的提升，这才是你要优先展现给招聘方的内容。
3.只写与应聘岗位相关的经历。
这里要讲的是简单原则，主要体现为四个字：为所当为。
你的简历框架里面的项目，都是用来证明你是可以胜任这个岗位和让别人觉得你是有潜力的。对于那些无关的项目，毫不犹豫地删除吧。
HR眼中的加分项
除了工作经验这个大块，一份好的简历还包括不随大流的自我评价、恰到好处的技能展示、清爽的排版等等。
来看看HR眼里的加分项是什么样的。
1.排版
我们写简历，是为了找一份更好的工作，而不是为了写好一份简历，所以排版上不用太过花俏，但是一定要干净整洁，让HR在20秒内看到重点。
一般的阅读顺序是呈倒L型的，先从左往右，再自上而下。因此一份清爽的、有重点的简历应该是这样的排版：
2.自我介绍
一句话介绍很重要，决定HR对你的兴趣有多大。
可以参考这5种方向：
①介绍你的突出经验
eg：两年新媒体写作经历，X篇50万+
②开启“老东家の光环”
eg：阿里最年轻的xxx
③介绍你对工作的认识
eg：做推广，不仅看阅读数，我更关注实际转化
④介绍你与对方公司、产品的交集
eg：《每天听见吴晓波》的重度用户，累计收听233期
⑤个性化的介绍
eg：街舞8级的新媒体小编
3.自我评价
自我评价也很重要，这是你唯一可以用能力之外的品质额外加分的地方。（写三条，每条20字即可）
基本上可以分成这三个步骤：
步骤一：与应聘岗位职责匹配的突出能力
出色的文案能力和用户运营能力，能够带动用户流量
步骤二：表明自己与公司的交集及强烈加入公司的愿望
我是贵公司XX产品的忠实用户，喜欢公司产品，希望能加入公司一起奋战
步骤三：尽量写与公司产品相关的爱好，如果实在没有就写一写特长
平时爱好阅读财经类杂志、视频节目；唱歌、街舞
关于如何写简历，你有哪些不得不说的心得和技巧呢？欢迎来评论区分享你的经验。金三银四，祝愿所有努力的人都能获得心仪的offer。
