原标题：深圳海关“青年导师制”打造公务员培养新模式
言传身教得人心
新干部刚进海关，对海关、缉私工作了解不多，业务知识从零学起。“在一次执行跟踪任务中，导师和我坐头车紧咬着走私分子的车辆，我负责向后车报告嫌疑车辆的具体位置，由于工作经验较少，未能及时向后车报告方位。”深圳海关缉私局新干部闻淙洁告诉记者，事后她的导师指出了她的错误所在——作为头车，车行轨迹有变化一定要及时通知后车，否则后车很容易跟丢。
事后，闻淙洁的导师又自掏腰包购买了一本专业书籍让其学习。就这样，在一年的实习中，从理论到实践，以训代练，闻淙洁逐渐从一名害羞腼腆的女生，迅速成长为全关皆知的缉私警花，荣获2013年深圳海关“海关人的中国梦”主题演讲比赛一等奖，荣立个人三等功一次，并因其扎实的业务知识在去年打击走私展中为中央政治局委员、国务院副总理汪洋同志做现场讲解。
青年导师通过言传身教、“以战代训”等形式，帮助新干部迅速掌握业务技能， 提高工作能力，并针对工作及学习的具体情况，提出改进措施。
每年春节前，深圳海关团委都会开展“青春暖流”关爱活动，其中一项就是组织青年导师们撰写一篇《致新干部家属的一封信》。年后，家属们也纷纷回信，一同交流新干部的培养心得，共同促进新干部快速成长。这种方式加深了导师与徒弟的情谊，家长、单位取得了双赢。
“感谢我的导师，他让我从一名对缉私行政案件一无所知的新人转变为一名能为科室减轻负担的见习民警。”2012届新干部陈焕震在实习笔记中写道，“更重要的是，在学习业务知识的过程中，穿插教授生活及工作上的各种经验及技巧，并通过讲述各种事例传递人生智慧和品德。我由衷地感谢他！”
青年导师姚华感慨地说:“导师制既保留了师傅带徒弟的优良传统，又创新了培训工作理念，组织选聘担任导师，是对自己的肯定和信任，自己有义务和责任将年轻人带好。通过这样一个平台，新干部有专人指导、利于成长，同时，指导老师也可以通过这样的教与学总结自己的工作，并从新干部身上吸收他们的冲劲、想象力和对新事物的理解与接受能力，实现双赢。”
不做青年官 重做青年友
“构建青年喜爱的思想政治工作评价体系，务必做到‘围绕中心、以人为本、系统整体、传承创新、动态管理’”。2013年，深圳海关团委书记陈伟锋专门撰写《基于“期望理论”视角下海关青年干部思想政治工作的探索与思考》一文，并提出“要构建具体可行的量化指标，把思想政治工作的目标、任务、内容、标准等进行量化；确定客观公正的考核方法，有效应用评价结果，根据评价结果调整或改进思想政治工作。” “青年导师制”的实施就是基于此。
在陈伟锋心目中，“青年导师制”至少有如下特点：严格的审核机制，良好的沟通机制，完善的监督机制，及时的反馈机制，有效的奖励机制。
深圳海关团委通过严格的政治思想、业务水平等方面的考核，选拔优秀的青年干部成为青年导师。再通过青年导师的年度培养计划书和定期培训记录本了解新干部与青年导师的交流情况。在此基础上，深圳海关团委每年评选出年度“十佳优秀导师”，从中挑选优秀的青年干部人才，建立深圳海关“青年人才库”。
2013年以来，该关团委已为126名新干部指定了培养导师，导师和学员们共制定培养计划和总结170余份，撰写经验体会文章130余篇。有的新干部已经成长为所在科室的业务骨干，并在侦办大案中发挥作用；有的在宣传、演讲等工作中勇挑大梁，为组织赢得荣誉。“这也是我们落实党的群众路线教育实践活动、把群众观念落实到青年工作中的一个缩影。”陈伟锋告诉记者。
近年来，深圳海关团委还建立了“团委委员联系片区”、“基层团干联系青年”、《深圳海关共青团工作绩效考核办法》等工作机制和制度，基于青年干部对新媒体的需求，于2013年底开通了深圳海关青年干部的微信公众账号“深青小筑”，每天推送一期深圳海关青年干部的原创作品，通过新颖的内容和形式实现了贴近中心、贴近青年、贴近生活，受到了青年干部的追捧。目前，该公众账号单篇文章最高阅读量已达3万次。
不做青年官，重做青年友。深圳海关团委开展“青年导师制”使团的工作更加贴近基层、贴近青年，更好地发挥共青团组织服务中心工作、服务青年成才成长的积极作用，提高机关整体工作水平。（刘芳）
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