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商报见习记者 应丹
简历是求职的敲门砖。有的人一敲门就有回应，有的人敲到砖都碎了却无人应答。当然，这和砖头本身的质量有关，也和敲门人的技术有关。近日，前程无忧通过1495位网络求职者对简历投递行为习惯进行了一番调查，总结了一系列网投简历的疑难杂症。从调查中可以发现，通过招聘网站求职是当下主流的方式，96%的参与调查者都通过招聘网站投递简历，使用招聘网站移动客户端投递、维护简历的比例增长非常明显。
“广撒网”没用 HR最先注意工作经历
要知道，投简历这种事，你不是一个人在战斗！别人都是投了多少份简历才有工作的呢？在本次调查中，有3成的受访者表示“投了1-5份简历”找到了工作，两成受访者“投了6-10份简历”后找到了工作，还有1成人表示最近一次求职是投了100份以上简历才找到工作。
从上述数据就可以看出，“广撒网”并不能提高简历的回应率。有6成受访者表示简历投出后的3天内就收到了答复。或许你会疑惑为何自己求职路漫漫就没有如此幸运？事实上，这6成受访者大多都有3年以上的工作经验。
HR到底是如何搜索简历的？有一点可以肯定：面对成百上千封简历，HR肯定不会每一封简历都仔细阅读。一般来说，他们会对一些关键字做前期初步筛选。曾有调查数据显示，86%的HR在搜索简历时最先注意的是工作经历，其次是搜索简历中和岗位匹配的关键字，第三关注的就是个人技能。在了解HR最关心的内容之后，或许你应该重新审视，自己的简历是否具备了这些关键词？是否可以让HR在第一时间里搜到你的简历？
HR最讨厌的简历有哪些？
除了知道HR喜欢看什么，更要知道HR最讨厌的投递行为！切忌这两种投递行为：1.同公司同职位反复投；2.同公司不同职位全都投。这种投递方式不但不能表示出你的“衷心”，反而会让HR把你的简历当成垃圾邮件直接删除。
但是，如果求职者对这家公司很向往，一个周期过后同样的职位还在招人，那到底可以不可以再次投递简历呢？根据一项关于“给拒绝过你的公司再投简历”的调查显示，在参与调查的700位网友中，超过5成的网友选择“会再投”，他们的理由大多是“遇到喜欢的公司，多做些努力和尝试，也是给自己多一次机会”。
无忧职场专家认为，一定周期后再次投递同一职位，问题并不大。比如两周后如果没有回应可以再次投递，只要不是在短时间内集中投递一个或多个职位，给HR造成骚扰就可以。
简历中“自我评价”该怎么填？
如今，招聘网站上现成的简历模板让大家不用再费心做排版，但如何让你的简历在一样的模板中突显，又成为另一个难题。在本次调查中，超过3成的网友都反映不知道该如何填写“自我评价”。其实大家的困惑也可以理解，如果把自己“吹”得太高大，会引起HR反感；写得太平淡朴实，又显得自己毫无特点。而在HR看来，现在大多求职者简历中的“自我评价”实在是词穷。正如某位HR网友所说：一千份简历中有八百份的“自我评价”都写得差不多，而且大多是一些空洞语句，比如“勤奋刻苦、有责任心、富有工作热情”等，这些内容并不能说明求职者是否适合招聘岗位。
那么“自我评价”到底重要吗？事实上，近4成HR还是会“必看”简历中的“自我评价”。所以，如果你马马虎虎填写这部分内容，则意味着你可能会丧失掉一些工作机会。
HR在简历的“自我评价”部分最想看到的是求职者对自己、对公司目前所招聘职位的了解，还有相对于招聘岗位的匹配程度。自我评价是个人特点的概括描述，求职者在这一部分需要向企业突出展示个人的综合素质与特点，其主要包括：个人资历总结、工作技能与专长总结、工作风格总结、个人职业资格总结等。
简历中到底写不写期望薪资？
简历中到底写不写期望薪资？现在的求职者已经越来越理性且智慧。在本次调查中，近5成的受访者表示，会在简历中给出一个期望薪资的范围，仍旧有32%的求职者表示，只在简历里写“面议”，仅9%的受访者会在简历里给出一个具体的薪资数额。
如果在制作简历时，你觉得“薪资”是后话，等面试的时候再说，那就错了。那期望薪资这栏到底怎么写？最简单的办法，就是将你投递的目标企业做一个分类：
1.心仪的大公司。如果应聘的是大公司或是自己心仪的公司，可以在简历上暂不标明薪资，因为个人的发展空间更值得考虑，而大公司的品牌有助于提升个人职业含金量。但前提是，大公司的福利待遇和晋升机会均很明确。
2.“备胎”的小公司。就好比高考填志愿，求职也如此，第一志愿冲一冲，第二志愿要稳一稳，第三志愿是保底。对于一些“备胎公司”，在简历中就可以将自己的薪资要求写在上面，一来是可以挡掉“差钱”公司的面试电话，二来也可以减少“白跑一趟”的面试率。尤其对于“骑驴找马”的职场人来说，请假面试的成本更高，所以如果要提高面试邀约的质量，可以从简历上的期望薪资着手。
整理：应丹
到了“金三银四”的跳槽热季，有很多HR朋友跟我说如今正在离职和准备离职的跳槽大军里，“90后”已经成为主流，而且身边有很多的“90后”还实现了高薪跳槽。工作才第3个年头的职场新人“90后”如何做到年薪破10万元、20万元、甚至百万元？这也让埋头苦干多年的职场老人们惊呼怎么可能，但事实上确实有很多猎头开始关注“90后”，并帮助他们实现高薪跳槽。
2015年是整体“90后”薪情见涨的一年，随着互联网发展迅猛，市场上人才争夺竞争日益激烈，薪资自然也跟着水涨船高。而在互联网行业，一个刚毕业一到两年的90后大学生就能拿15万元年薪已经变成常态，高薪跳槽如雨后春笋，甚至在跳槽后月薪立马翻6倍都有可能。
在以往，猎头主要打交道猎寻的都是至少工作5年以上优秀的70后、80后。但随着互联网化趋势日趋迅猛，传统企业在转型升级的过程中开始更加青睐重用观念新颖、思想灵活、学习能力强且具备工作激情的90后。这是企业所需要的，也正是猎头所看重的。
