本报记者李柯夫 实习生刘帅英 长沙报道
“提醒一下，您还有五分钟。”报考省政府经济信息中心主任的这名考生听了之后，愣了一会，神色略为紧张。不过最终在还剩44秒的时候，他顺利地完成了答题。
昨天是我省2010年公开选拔省管领导干部面试的第一天，来自省内外的81名面试入围人选参加了16个公选职位的角逐。省委常委、组织部长黄建国到考场巡视。
考题紧扣工作实际
大概五分钟后，报考省政府经济信息中心主任的这名考生回到了考场，面对着他的是9个严谨的考官——他们将告诉他刚刚面试的成绩。“平均分89.71分！”这是个还算不错的分数。该考生显得如释重负，本来不停“踩着节拍”的右脚停住了。
五道题，30分钟，如果平常对这些社会问题没有思考想要顺利过关还真不容易。“题目太多，我一直在担心时间问题。”已经回答完毕正在休息室里喝茶的李某还惦记着刚才的面试。“我哪有时间看屏幕啊。”
湖南文理学院副院长张大顺这次报考了湖南科技学院院长一职。已经49岁的他坦言，“自己年龄上已经没有优势，希望能和更多的青年才俊同台竞技，也能认识到自己的不足。”虽然已经工作30年，期间任过县委副书记，也任过学校的副校长甚至是“一把手”，面对镜头、考官时，他“心里还是有些紧张”。原来，为保证面试的公开、公正、透明，面试现场全程都进行了录像。
“面试时第一个题目就是高校去行政化方面的问题，虽然平常自己有过一些思考，但没有形成条理，回答情况并不理想。”张大顺认为，和竞争对手相比，自己最大的优势就是阅历丰富，而且在高校工作时间比较长，对高校的运作熟悉。
据介绍，每个职务的面试考题都不尽相同，但大多围绕相应职务的工作特点命题。比如政府副市长一职，面试考题就涉及到了信访、维稳等问题。
引入观察员评价
据了解，昨天进行的是结构化面试，分8个考场同时进行，每个考场设9名考官，主要由工作经验丰富的党政领导及高校、科研院所的人才测评专家组成。为确保面试的严密性，考生必须上缴通讯工具，方可进入考场封闭区域。
面试实行观察员制度，每个考场均由党代会代表、人大代表、政协委员及用人单位组成的观察员进行现场监督。面试结束后，每名观察员都要填份表格，对考官、考题以及考务工作进行满意度测评。
省委组织部介绍，面试坚持“干什么、考什么”的原则，按照“能力型测试”和“领导素质综合测试”的要求，突出针对性、开放性、多样性、实践性，体现公选岗位所需的思维层次和分析问题、解决问题的能力。
每年约10%省管干部是公选出来的
今年以来，“公选”成为我省组织人事工作的热点词汇。此前，娄底、衡阳等地相继公布了一批市管干部公选名单。可以说，公开选拔选聘正改变着官员们的晋升格局。
“现在每年大约有10%的省管干部都是公选出来的。”湖南省委组织部公选办负责人由红军说，我省自1993年推行公开选拔领导干部工作以来，目前全省已有1500多名县处级领导干部通过此方式上岗，而各县市区公开选拔科级领导干部则达4700多名。而厅局级干部在近年来也逐渐走入公选视野。今年，我省公选的主体依然是厅级干部，但却首次将正职纳入公选范围。他认为，公选的最大好处是“不拘一格选人才，视野更宽，也更容易被社会、群众所认可”。
目前，公选已经在全国各地得以普及，而今年，中央部委也开始了大范围公选。前不久，公安部首次从311名候选人中公开差额选拔3名局长；环保部公开选拔11名副司局级领导干部……中国人事科学研究院院长吴江认为，目前政府官员的公信力偏低，而加大干部选拔公信力，公选无疑是最佳方案，通过此方法，也增加了政治决策的民主参与程度。
由红军透露，省委组织部将在10月底统一公布10多个市州的干部公选名单，预计会有100多个县处级职务统一公布。此次公选将由省里统一公告、统一命题、统一评卷。
