任志成,戴翔.劳动力成本上升对出口企业转型升级的倒逼作用：基于中国工业企业数据的实证研究[J].中国人口科学,2015(01):48-58+127.
该文利用2005-2010年中国工业企业数据库的基础数据，在有效控制企业规模等因素后，对劳动力成本上升是否倒逼了中国出口企业转型升级这一命题进行实证检验。结果显示，劳动力成本上升对出口企业转型升级的“倒逼”作用总体存在，但其效应在不同行业、不同地区和不同企业类型间存在差异。对劳动密集型出口企业的倒逼作用强于对资本和技术密集型出口企业；对东部地区出口企业的倒逼作用较为显著，但对中西部地区出口企业的作用尚未充分显现；对中国本土出口企业的倒逼作用同时体现在全要素生产率水平和新产品销售额比重的提高，而对外资企业的倒逼作用则主要体现在新产品销售额比重的提高。对于劳动力成本上升背景下亟待转型升级的中国出口贸易，应抓住机遇逐渐摆脱依赖低成本优势而逐步转向依托创新发展的路径和模式。与此同时，由于
“倒逼”效应在不同行业、不同地区和不同企业类型间存在差异，并且转型升级可能具有不同的内涵和表现，因此，中国出口贸易的转型升级不可能采取“一刀切”的政策思路。具体而言，加快中国出口贸易转型升级应着重把握好以下几个方面的问题：
第一，不能将转型升级简单地理解为“转产”。学术界不少观点认为，所谓转型升级就是要放弃劳动密集型行业，进入所谓资本和技术密集型的“高端”行业、战略性新兴产业。从长期来看，这当然是转型升级的重要发展方向，也是产业结构高级化的方向，但这种发展路径并不意味着对所有出口企业都合适，而且转型升级的内涵远不止如此。目前，劳动密集型行业在中国仍然占据较高比重，在国民经济中发挥着重要作用，提高全要素生产率具有较大的升级空间。
第二，由于地区差异，中西部地区仍存在劳动力成本优势，从这一点上说，出口转型升级实际上还包括区域间协调发展的整体优势。因此，东部地区的出口企业在依托创新驱动发展时，还可以继续利用和发挥中西部地区的劳动力成本优势，通过产业在国内不同地区间进行梯度转移，通过产业发展加强地区间的协同关系，打造出口贸易的整体协调优势。
第三，进一步加大国有企业的改革力度，让企业真正成为市场主体，充分发挥市场机制的调节作用，从而使劳动成本上升的压力真正转变为“倒逼”出口企业转型升级的动力，加快转型升级的步伐。
