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四、明确资质代理合同资质代理双方应注意的合同条款，合同需要明确说明双方的权益和费用等各种事项，这是资质代理公司的正式流程，如果在签订合同时忽略这些问题，问题就是施工企业的损失。猫头鹰企业管理有限公司
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问：什么是劳务派遣行政许可? 2012年12月28日，第十一届全国人大***会对《劳动合同法》作出修订：“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可”;2013年6月，人力资源和社会保障部颁布了《劳务派遣行政许可实施办法》，自2013年7月1日起施行;2014年1月24日，人力资源和社会保障部又颁布了《劳务派遣暂行规定》，自2014年3月1日起施行。 问：申请办理劳务派遣的许可事项具体什么内容? 答：《劳务派遣经营许可证》。 劳动派遣这种用工方式具有哪些优点呢？从用工需求方面来看主要有以下三个优点：1.降低了企业的生产成本和人事管理成本，有利于提高企业的经济效益和管理效率。通过劳务派遣，用人单位的信息搜寻成本、治理成本和培训成本降为至低。企业只需将用人的条件向派遣机构提出来即可，具体的招聘、管理和培训工作都由派遣机构来负责完成。生产成本在一定时期内变得固定和可预见，不确定性导致的各种风险，如跳槽、招工容易辞退难、违约等将会得到有效控制和转移。
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?企业只需根据工作标准、工作时限、工作任务与派遣机构谈判总体费用，具体每位员工的工资和福利等生产成本以及合同的谈判、签订、履行和违约的处理等管理成本，劳务派遣服务，均由派遣机构来确定。2.使企业用工制度更加灵活。
企业可以根据生产需要随时增加或减少用工。为适应市场的新变化，企业需要更加灵活的用工机制，从而可以减少企业“应雇而未雇”或“应多雇而少雇”现象的发生，提高雇工效率。3.有利于企业聘用贤人，“短中择长”。在受派遣的员工和客户企业双方进行互相选择时，企业对满意的员工可重点培养，而后转为直接雇用，实现人力资源使用中的续短为长，提高双向选择的用工意愿。
劳务派遣有以下三大特点:1.降低雇佣人员的成本。用人单位在计算派遣人员总支出时，应当首先考虑岗位福利。第二是按照市场价格设定工资标准。第三，不需要为派遣人员支付其他计划外费用。劳务派遣专用票可计入用人单位税前成本支出，单位支出成本的综合核算大大低于工资单上的员工。2.人事管理很方便。专业用人单位不受户籍和学历限制。他们通常对派遣员工制定相关的管理规定，利用他们的才能，劳务派遣单位根据他们分配的工作任务进行管理和考核。
但是，无锡鸿图劳务有限公司负责具体的人事管理。雇主可以在业务增加时增加员工，在业务减少时减少员工。雇佣方法非常灵活。3.减少劳动争议在中国有关法律、法规和政策的指导下，用人单位与派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与被派遣员工签订劳动(聘用)合同。用人单位与派遣员工只是有偿使用关系。这样，雇主可以避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能发生的纠纷。
以下是劳务派遣的过程:1 .业务咨询:初步了解双方意向，确认法律资格，芜湖劳务派遣，交换公司基本信息及说明；2.分析调查:根据用人单位的要求，了解实际工作环境和岗位，必要时进行调查。3.提出劳务派遣计划:根据不同雇主的要求和现状，制定劳务派遣计划；4.协商计划:双方应研究协商劳务派遣计划的内容，在合法用工的前提下修改完善派遣计划。5.签订劳务派遣合同:明确双方权利义务，分清法律责任，依法签订劳务派遣合同；6.服务的实施和提供:与员工签订劳动合同，严格执行劳务派遣合同的规定。试点企业负责制定建筑工人培育计划，通过企业自行组织培训、工人业余学校培训、委托其他专业机构或学校培训，并结合现场实际操作等方式提高建筑工人技能水平和安全生产意识，督促专业作业企业做好建筑工人各项保障工作。要建立容错纠错机制，消除改革创新者的顾虑，引导干部大胆试、放手干，尽早试出可复制、可推广的有益经验。众所周知，在建筑行业，资质一再简化，但“门槛”却变得更高了。
