雅虎在彻底消失之前，人们只是隐隐约约觉得它在衰退——不断地换帅、错失关键业务、收购垃圾公司。这难免让人想到今天的百度，同样是走马灯一样地换帅，且越是明星高管越没有善终，也没有抓住新兴业务。
这个背后一个重要的事实是，传统搜索等互联网业务红利期已经终结，如果没有搭上新兴业务的快车，等待这家公司的就是衰落。
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6月5日，百度传出郑子斌离职的消息，没有太多波澜，外界对于百度的消息已经麻木，而不到20天前百度高管向海龙的离职——那是一枚深水炸弹，持续影响着百度整个公司。
向海龙是百度老臣兼重臣，进入百度是因为早年一笔收购。他2000年创立的上海企浪网络科技有限公司，代理百度、谷歌、新浪等广告业务。2005年时，在现在高瓴资本创始人兼CEO张磊的撮合下，将公司卖给了百度，他也因此进入百度，2007年就成为销售副总裁和Estaff成员，当时不到30岁。
“虽然职位为集团高级副总裁，但他手握实权最大，在’走马灯’般的百度高管轮换中，在位时间最长，百度成立19年，他在百度14年”，《财经》最近的报道《百度最难捱的一夜》中指出。
向海龙于百度有多重要，《财经》也在文章中指出，把百度用户产品和商业产品看做百度这架飞机的两个发动机，2009年负责用户产品的俞军辞职起，相当于百度的一个发动机熄火了。“这十年如果没有海龙的话，这个飞机飞不到今天。”
而现在，这样一个老臣兼重臣离开了，跟向海龙一起在最近这三个月内辞职的还有4位副总裁级别的成员，三名是百度搜索业务的高管，包括百度此前在PR上力推的吴海峰，希望让他能够在技术形象上代替吴恩达。
向海龙不是这两年唯一离开的重臣，离开的还有陆奇、吴恩达、张亚勤以及李明远。
陆奇在美国华人科技业界是一个传奇。1999年加入雅虎，2007年晋升为雅虎执行副总裁，2008年离开雅虎加入微软，2013年成为微软集团全球执行副总裁，在美国，陆奇是科技界职位最高的华人。
在2016年经历了血友病吧、魏则西事件等舆论风波，百度跌倒了一个谷底，陆奇在李彦宏的邀请下加入百度，出任集团总裁兼COO。李彦宏赋予陆奇绝无仅有的权力，所有事业群组负责人均向陆奇汇报，再由他汇报给李彦宏，陆奇进入百度后决心不可谓不大，一心想要再次开创事业。
包括建立百度的战略结构——让百度放弃O2O，打散了百度医疗、外卖、百度金融等组织，实际上也是撤销这些业务，同时陆奇还尝试去树立百度的价值观。
在陆奇重拳改革之下，百度许多高层陆续离开，当时向海龙也卷入离职传言中——这不难理解，原本他和吴恩达等人都向李彦宏直接汇报，但陆奇进入百度之后，要向陆奇汇报。但向海龙捱过来了，并没有离开，倒是陆奇在2018年5月离开。
与前两次离开雅虎和微软，高高兴兴去履新不一样，离开百度之后的陆奇暂时消失在了公众视野里，他的高管职业生涯打了一个断点。
还有吴恩达。从2012年前后，当工业界认为深度学习对于人工智能至关重要时，他们开始争夺几名学术界的领军人物，谷歌邀请到了Geoffrey Hinton研究巨擎时，Facebook邀请到Hinton的亲密队友纽约大学Yann LeCun，而2014年左右，百度吸引了与Hinton等人保持密切学术往来的斯坦福大学教授吴恩达的加入，并在美国加州设立深度学习研究院。在此之后，吴恩达的学生、信徒也追随其来到百度，2017年，吴恩达离开。
除了这些离开的，还有“被离开”。
百度早前宣布，公司推出了高层退休计划，进入该计划之一的就是张亚勤，相对于他光辉的前半生，毫无疑问这不算事什么好结局。
张亚勤12岁时就考入中国科学技术大学少年班，20岁时已经获得无线电电子工程硕士学位，23岁获得华盛顿大学电气工程博士学位。而在1997年，他更是获得了“IEEE Fellow”称号，成为这个古老协会最年轻的科学家。1999年年初，张亚勤接受了当时还在微软工作的李开复的邀请，以微软中国研究院首席科学家的身份加入。微软在中国一直有两条线：一条是商业线—微软（中国）有限公司，另一条线则是技术线—微软中国研究院，后来发展为微软亚太研发集团，而张亚勤一直担任董事长职位，而由于他在中国的名声，张亚勤一直是微软的中国代言人角色。
进入百度之后，算是落得“晚节不保”。
还有那个被称做“太子”的李明远。当年他以实习生入职百度，师从俞军，担任百度贴吧首任产品经理，2005年获得百度年度新人，在短暂出走UCWeb之后，李明远平步青云，三十岁做到了副总裁，加入“百度最高决策层”。2016年11月，李明远表示，在投资、收购和游戏合作上涉嫌经济问题，主动引咎辞职并被批准。外界传闻指，李明远的确有贪腐行为，也有人表示李只是办公室政治的牺牲品。
如果说陆奇、吴恩达还有张亚勤都带着美国公司的文化和习气，和百度有水土不服，那么像向海龙、李明远这样土生土长的高层，也离开和被离开。不难发现，仅仅是在百度最高管理层去做梳理，许多人都没有“善终。
而从一个公司来说，很大程度上这意味这管理架构的不稳定，和策略的不持续。
这让人想到雅虎，在梅耶尔真正断送了雅虎最后一点生命力之前，雅虎在5年时间内已经经历了6次换帅，包括杨致远、巴茨以及斯科特·汤普森，最后找来了梅耶尔。
而最高管理层之间的斗争也造成了管理层更迭，在梅耶尔2012年接手雅虎之前，CEO汤普森被雅虎大股东Third Point爆料学历造假，而在爆料之前，Third Point在争夺董事会席位，最终汤普森下台。
