时光飞逝，2019年已经过去一半。回首上半年，职场人又是否在充满挑战的环境下获得一些收获呢？还是在重复的工作" target="_blank">工作中逐渐麻木遗失了初心？那些年初立下的flag还记得吗？又实现了多少？昨日，记者从智联招聘了解到，通过对职场人士的年中盘点发现，今年上半年，17%的人降薪跳槽，职场“中年现象”也体现在薪酬上，70后的降薪情况最突出。
工作篇
17%的人跳槽后降薪
目前，跳槽在职场人的职业生涯中已经十分常见，当工作体验不好时，很多人都选择换个环境寻求机会。调研数据显示，在求职竞争越来越激烈的环境中，70.3%未能成功跳槽。已经实现跳槽的白领" target="_blank">白领中，仅12.1%的人薪酬福利得到提升，17.6%的人跳槽后的收入还不如跳槽前。
智联招聘重庆市场与用户增长部经理范静分析时认为，从跳槽薪酬的变化来看，不排除有因为平台、机遇等综合因素放弃追求薪酬的因素，但也或多或少存在获得一份理想工作越来越难的境遇。记者从数据中注意到，文体教育/工艺美术、房地产/建筑、IT通信/电子/互联网三个行业中成功跳槽且涨薪的人占比最高，均在14%左右，其中金融业的白领跳槽后涨薪的比例最低。
职能型岗位危机感更强
据智联招聘2019年第一季度《中国就业市场景气报告》，受春节后职场“跳槽热”和高校毕业生“春季招聘期”等因素影响，求职申请人数增加，但是招聘需求人数减少。
具体到职业，人力资源岗位认为求职难度增加的白领占比最高，达74.5%，客服、财务、行政/后勤岗位认为找工作更难了的占比也在70%左右。对此，范静谈到，通常职能类岗位属于竞争激烈且较容易被取代的，这类技能的人才由于多年的各类高校设置专业比较普遍，因此存量人才也较多，自然在求职时感受到更大的竞争，而反观后几位，技术、研发、设计等岗位对求职难度的感知就弱一些。
70后降薪情况更加突出
与职场人求职难、晋升难同时存在的是，今年上半年白领的薪水变化也不大。调研数据显示，有61.8%的职场人表示上半年薪水原地踏步，17.4%的人薪水不提反降，仅有20.8%的职场人加薪。在这两成获得加薪的白领中，有48.7%薪酬变化不到10%，32%的获得加薪的白领中工资涨幅在10%-20%，薪酬大幅提升的白领非常有限。
值得注意的是，职场“中年现象”也体现在薪酬上。分年龄段来看，70后、80后、90后、95后中降薪人数占比分别为23.5%、18.7%、16.5%和15.9%。也就是说，70后的降薪情况更加突出。
研发岗位加薪最多
随着整体经济中科技含量的提升，拥有技术的研发人员在人才市场上越来越抢手。在上半年的职场中，研发职位加薪人数最多，占比达到了27.3%。所有职位中降薪比例最高的是销售职位，占比为28%，其次是客服。
“销售岗位的薪酬结构通常由底薪和奖金构成，在市场竞争贴身肉搏的状况下，销售们的业绩压力也是很大的，体现在薪水上也自然有缩水的情况。”范静强调，不过销售岗位的兼容性比较强，重新选择一个处于成长期，业务市场处于蓝海状态的行业或企业或许可以探索到新机会。
生活篇
月薪越高催婚越少
婚恋问题可说是职场人共同的痛点。很多职场人拼事业没输过，却在婚恋方面被同龄人比了下去。处于适婚年龄的职场人士，需要时常应对来自家长、朋友们的催婚。数据显示，39.1%的职场人上半年被催婚。
与传统观念不同的是，被催婚的男性比女性还多，男性被催婚的比例为40.3%，比女性37.9%的比例要高。相比引起广泛讨论的“剩女”现象，大家似乎更担忧“剩男”群体的未来。这一方面与职业女性越来越独立、职场平权深入人心有关，另一方面也与目前男性人数远超女性、人口比例失调的社会现实关联。
比较有意思的一点是，薪水的高低与被催婚之间存在一定关系——月薪越高的人，被催婚的越少。月薪5000元以下的群体被催婚几率最高，为43.7%。月薪在20000元以上的人中，仅有14%被催婚。
六成职场人“买买买”更理性
数据显示，上半年有62.3%的职场人主动改变消费方式，过去“买买买”的疯狂消费模式发生变化。在薪资不涨、福利下降、工作难找等多种因素作用下，职场人从工作中获得的经济回报没有明显增加，降低消费成为他们节流的一种方式。加上越来越贵的水果、居高不下的房价等，为焦虑推波助澜，对很多人而言，这也是无奈之举。
