在多数人的观念中，人力资源管理软件只会出现在实力雄厚的大型企业中，市场占比超90%的小型企业却无力享用，只因价格的高昂。而SaaS产品以其轻量级、迭代快、价格低廉的优势，迅速占领市场，从而使广大中小型企业有机会感受人力资源管理软件带来的便捷体验。
前不久，一名做HR的朋友向笔者咨询，是否有一款好用的人力资源管理软件试用。而刚好，笔者所在企业人数在50人以内，正在使用i人事人力资源管理软件免费版，即便为付费用户，价格也仅为传统软件的十分之一，十分受企业HR欢迎。作为SaaS产品，i人事摒弃了传统软件打包售卖的方式，而以租赁的模式服务于广大企业，从而使企业有更多闲置资金投入到运营或研发的项目中来。
人力资源管理软件试用i人事在保证价格的同时还考虑到用户友好性，不仅拥有HR使用的PC端还有员工使用的移动端。设计方面，完全以HR工作场景为出发点，使用者无需培训即可自行上手，“界面清晰”的特质在移动端也同样适用。使用过程中，i人事技术人员也会不断根据行业发展进行产品效能的优化，持续免费为客户进行软件的技术迭代。
基于i人事低成本、快速实施、免费迭代、50人以下免费使用等优势，从而获得众多客户青睐。截止目前，i人事已获五万家企业青睐，数十万HR、超百万员工注册使用。
除了50人以下企业可以免费使用的价格优势，人力资源管理软件试用功能全面，包含人力资源管理6大模块，打通HR全流程，在“员工端”、“企业端”、“HR端”做到了三者兼顾的设计原则，可服务员工职业生涯全周期，实现HR各模块之间的数据共享，盘活人力资源信息，将HR从繁重的事务性工作中解放出来，一个平台解决企业管理基本问题，让HR有时间聚焦更有战略性的人力资本管理工作。
而对于市场占比达90%的中小企业来说，i人事直击企业痛点，对企业资金节约、管理流程规范、业务拓展及规划方面都有着针对性的解决方案。为此，笔者再次强调：只有真正能为企业节约费用，创造效益的软件才是最值得选择的。
“合理的产品应该遵循以用户为核心的价格策略，凭借客户对于产品价值的判断，来制定合理的收费标准。这不仅是SaaS软件的一大特点，更是i人事以人为本的初衷。”在软件价格透明的前提下，面对软件选型，笔者认为：选择软件，一定要选择一款适合本企业自身业务现状并能解决企业切身问题的软件。
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