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作为国内第一家提出“管理培训生计划”的商业银行，我们为管理培训生精心设计了系统的培养方案，规划了美好的职业发展前景。
管理培训生计划的目标
培养银行业最优秀的专家型管理人才。
管理培训生的培养方式
1、“2+3+N”。2年分行轮岗，3年总行专业岗位历练，N年职业生涯跟踪培养，全面了解银行业务及工作流程;
2、资深专家指导课题研究，立足行业前沿;
3、境外机构跟岗学习，扩展国际视野;
4、行外金融机构派出交流，跨界投商行一体化;
5、管理岗位挂职锻炼，提升领导力;
6、专业岗位后备人才库，自主规划职业生涯;
7、管理与专业双通道，成就人才发展。
管理培训生计划的特点
1、全面的业务学习;
2、纵深的课题研究;
3、前沿的创新项目;
4、人性化的管理方式 ;
5、开放的工作氛围 ;
6、广阔的成长空间 ;
7、打造个人品牌，提升人力资本。
招聘要求
1、 管理培训生(公司金融方向)(零售金融方向)(投行与金融市场方向)
工作地点：深圳(轮岗地：深圳、北京、上海、广州、武汉、苏州、南京、天津和重庆)
学历：国内及海外重点院校硕士研究生
专业：不限专业
生源地：不限
2、 管理培训生(资产管理方向)
工作地点：深圳、上海
学历：国内及海外重点院校硕士研究生
专业：不限专业
生源地：不限
3、 管理培训生(FinTech方向)
工作地点：深圳(在总行部门或信用卡中心参加项目轮岗)
学历：国内及海外重点院校硕士研究生
专业：IT、数理类相关专业
生源地：不限
应聘素质
1、诚信踏实，持之以恒;
2、崇尚专业，专注自律;
3、积极乐观、抗压性强;
4、团队协作，善于思考;
5、拼搏创新，持续学习。
招聘流程
1、简历投递(8月21日-10月1日)
2、校园宣讲(9月)
3、简历筛选(10月上旬)
4、统一笔试(10月21日)
5、一面(10月中旬)
6、多轮面试(10月底开始，陆续在北京、上海、武汉及广州4个城市开展)
温馨提示：校园宣讲会、笔试、面试具体安排请关注招商银行“一网通”官方招聘网站及“招商银行招聘”微信招聘平台。
