随着校园招聘会接踵而至，年末招聘求职迎来了一波小高潮。根据市公共就业和人才服务中心统计，目前机械制造技术加工人员等一线工作者缺口较大，而企业用工需求还在升高。因此，芜湖市也正多管齐下，采取多种举措加强企业用工服务。
据介绍，今年第三季度就业失业动态监测显示，目前就业市场技能人才的需求占据主要份额，尤以一线工人为主，但进场求职应届高校毕业生占比超过10%，劳动者资本投资增加、就业观念方式多元、就业预期提高这些都导致了结构性矛盾始终存在。
为此，芜湖市除了举办多场次招聘活动外，还针对高校毕业生组织企业进校园招聘。为打造创新之城，积极引进高端人才，9月中旬起，“百千万”人才引进行动正式拉开帷幕，分46个批次，走进武汉理工大学、中国科技大学、南京航空航天大学等55所高校、4个省级人力资源市场，开展供需对接，招揽各类人才。
为积极应对企业生产淡旺季、订单变化引起用工需求波动较大造成的阶段性职工流失和招工难情况，芜湖市建立了企业“用工周转池”机制，将用工需求旺盛与用工减少企业分类纳入用工周转池，鼓励和引导企业相互协作，调剂余缺，有效保持了企业用工相对稳定。
接下来，芜湖市还计划组织开展结对帮扶定向专场招聘会，组织相关县区深入偏远地区开展劳务对接，积极引进省外人力资源。抓好“四送一服”工作，深入企业调研，积极帮扶重点企业解决好人才引进和用工服务。突出抓好“2+N”主题招聘行动，力争在招聘场次、资讯发布、新增企业上再上新台阶。采取“走出去学习、请进来培训、赴企业调研、季度研讨分析、提升数据质量”等综合举措，努力使芜湖市的就业失业动态监测和职业供求分析质量和水平再上新台阶。并将继续做好人才引进服务，开展进校园招聘，抓好在芜高校政策宣传、城市推介、企业宣讲等综合活动，努力实现市内高校毕业生留芜率逐年提高。（记者 陈旻）
