今年以来，保德县深入学习贯彻《干部人事档案工作条例》，强化基础工作，严把档案材料“三道关卡”，推动了干部人事档案管理工作再上新台阶。
——严把档案入口关。在清查清理干部档案的基础上，加大档案材料收集力度，对材料欠缺的干部档案，找有关部门联系，寻找原始依据，如遗失的及时补充，并将材料收集归档与年终目标管理责任状挂钩，明确职责和工作任务，对干部收集的档案材料，按照规定认真鉴别，严格审查，做到“三不收”即手续不完备的不收、填写不规范的不收、材料不真实的不收，确保档案材料的完整性与真实性。
——严把档案审核关。在档案材料审核中抓住“三龄一历”关键点，严把“年龄、工龄、党龄、学历”审核关。在审核过程中坚持实事求是、不更改原始材料的原则，并以原始材料为基准，核定“三龄一历”审批表后，将认定的标准反馈本人，有效防止干部在填写《履历表》等档案材料时乱填乱写现象的发生。
——严把档案信息关。充分利用好干部人事管理系统程序，随时掌握干部队伍年龄结构、知识结构、党派结构等变化情况。分类制作各单位人员花名册，严格核对每项信息的准确性与真实性。加强干部信息的日常维护，档案信息发生变化，数据及花名册也随之发生变化，始终做到档案、数据库、花名册“三位一体”，为干部人事工作提供详细、准确、快捷的服务。（来源：忻州日报 高正光）
(责编：孙越、白鸿滨)
