年终总结≈如何不动声色地吹自己的彩虹屁。
每逢年底，社畜们总是悲喜交加。
喜的是，年终奖、春节假期近在咫尺，即将能在繁忙的工作中，探头喘息；
悲的是，此时的社畜除了要兼顾本职工作，还得写好全年数据统计、年终总结、述职汇报PPT、做年度预算、排练年会节目……
年终总结，是多少社畜的痛。
当社畜终于完成这套年终“指定动作”，已经累得不成人形，期待已久的7天春节假期，也仅够用来“回血”。
其中，让社畜最头疼的一关，就是“如何写好年终总结？”
我以为自己在写年终总结，别人却觉得我在写流水账。
年终总结，真的“没什么好写”？
对新入职的社畜而言，年终总结简直是不堪回首的噩梦。
初来乍到的新手，平常没有月度、季度总结的习惯，却在年底突然被领导告知：“年终总结下班前给我。”
面对这个犹如晴天霹雳般的通知，就算是天天加班、勤勤恳恳的社畜都会霎时间想不起来：自己这一年做了什么？翻遍了全年的邮件、聊天记录，都没找到什么拿得出手的成绩……
如果说新入职的人还能在年终总结里，唠唠自己加了多少班、表表忠心，对到点下班的“老油条”而言，根本没有亮眼的成绩，年终总结还有什么好写的？
然而，这一份在你眼中“没什么好写”的年终总结，却总能被同事写出花来：
说自己年终总结没写多少的同事，最后却拿出沉甸甸的一沓总结文稿；
精美而独特的PPT模板里，充满准确而不啰嗦的华丽辞藻，仿佛整个部门的活都被他干了；
平常一起分享零食的同事，却在年终总结里阴阳怪气：“某合作部门效率太低，占用休息时间。”
通过年终总结，你和老板冰释前嫌了，却分分钟都想鲨了坐在旁边的同事！
年终总结，不是写给领导看的
其实，年终总结最可怕的地方是：让我们意识到这一年下来，忙忙碌碌的自己，居然也没干多少事情！
这份自己看着都不满意的成绩单，还得给领导看？简直要命！
于是，各种关于《如何写一份老板认可的年终总结？》的文章、讲座大受欢迎，每一个看完的人，都瞬间产生了“下笔如有神”的错觉。
不过，你以为写出洋洋洒洒、妙语连珠的年终总结就能博得领导欢心、顺利升职加薪么？幼稚！
你以为领导不知道你这一年，干了多少活、表现得怎么样吗？居然还需要通过年终总结来了解你的工作成果？天真！
知乎讲座《如何写一份老板认可的年终总结？》
写得再好的年终总结，如果没有实际的工作成绩支撑，都只是没用的绣花枕头。
所以说，年终总结是写给自己看的。
总结好自己这一年的得与失、成与败，更好地计划来年的工作，才是年终总结应有之意。
