李克强总理在主持召开国务院常务会议中提出分步取消水平评价类技能人员职业资格的举措，推行职业技能等级制度，强化职业技能等级认定工作。面对职业教育的新趋势，建立和发展职业人才等级测评工作是重要根本，职业教育培养要通过等级测评发挥出“度量衡”和“定位器”的作用，推进社会化人才评价实现专业化发展。
职业人才等级测评制度的意义
新时代新环境对于人才的要求在不断提升，以等级测评的方式重新规划人才能够更好地满足行业对高质量技能人才的要求，转变职业资格滥觞的困境。
等级测评制度注重发挥社会组织和用人主体的作用，是对人才培养机制的创新变革。在以市场为导向的技能人才测评新机制下，职业技能等级制度能够减少对技能人才成长的束缚，进一步弘扬工匠精神，畅通技能人才成长通道。对企业来说，职业人才等级测评服务能够采集职业人信息，动态跟进职业人从业经历、继续教育和晋升情况，消除职场信息不透明，节省人力与管理成本。对人才来说，可以在等级测评中更了解自己的职业能力水平，提升个人就业竞争力，同时方便直观地与用人企业进行职业信息交换。
中管院职业人才等级测评服务中心成立
专业化的认证机构能够加强对市场的引导与人才培育，有资历、有能力的专业服务机构也是落实职业人才测评服务工作的有力助推。
2005年中国管理科学研究院职业教育研究所成立，为中管院直属事业单位。在职业人才等级测评工作方面，中管院职业人才等级测评服务中心始终坚持承接政府职能、走在前面，基于“互联网+”人才管理模式，从道德、诚信、敬业等综合职业素养表现切入，进行多元化职业人才能力水平的数据性评价，并且服务中心会围绕人才其职业技能、教育经历、培训经历、资格认证、工作履历、奖励荣誉、职业道德等方面，实现全方位终身跟踪记录认证，无论是对企业用人招聘还是人才职业发展来说，中管院职业人才等级评测中心都能提供更加立体化的信息呈现，提高评审工作的有效性。
构建更加完善的人才培养机制事关国家产业的整体升级，在中国经济向中高端迈进的过程中，职业教育培养要紧跟形势，以职业技能等级评价的新方向指导工作开展，激发市场主体创造力，破除人才培养制约。
