主要对比 offer 与现在公司薪酬的涨幅即可。
当然，两者的对比不是简单的哪家高就去哪个，还要考虑进入风险成本，所以本身薪酬涨幅的比例以及高出多少是必须要要考虑的维度。
当我们要跳槽的时候，薪酬的涨幅一般企业可以接受范畴是 30% 以内（由高到低、金融互联网行业除外），那也就意味着跳槽 offer 的薪资涨幅上限是 30%。一般能达到 20% 以上，尤其是当你离职是因为钱公司各种管理糟糕、各种糟心时候，有这样的涨幅是不错的，甚至于前公司太差，很多人都能够接受待遇平移的跳槽。
但是你有绝对的把握要去的新公司就不是坑吗？管理和领导就一定满意吗？有一个很现实的数据，跳槽绝对满意的比例不到 30%，能勉强满意也只有 35%，也就是说市场上有 65% 以上的人跳槽是失败的，会遇到仍旧不满意的公司，所以会有非常多的人去了新单位后几天一两周就离职，比比皆是。只有跳槽几次后，每次有 30% 左右的概率，累积跳几次才找到勉强满意的，这背后主要是信息不对称，光靠面试的几个小时你无法真的掌握企业背景，是不是真的是你要的公司。
这跳了几次的期间的面试成本、没有工资的成本、试用期打八折的成本都是面试成本，并且成本还挺高的。还有去到新公司你要重新花时间去认识同事、适应新的工作环境、适应新领导、适应新管理制度，这些都需要时间、情绪、工作本身，这些都是间接的成本，所以每个人跳槽成本是很高的。
如果当你原企业能够通过涨薪拉来挽留你，上述成本都没了，等于你净赚涨幅薪资。所以关键就在于对比公司给你的涨幅薪资是否比面试 offer 高，其实只要是能够持平甚至略低一些你都应该留下来，因为抛开你面试的成本风险因素，原公司的涨幅略低也有赚。只有到新单位给的 offer 工资能够远超于现代微涨幅的 20% 以上，那才是有继续出去的理由。
风险和收益要对等，这是投资的基本思想，跳槽也是一次投资，风险还比较大。
当然，从另一个角度看，这个问题已不是钱的问题了，而是涉及你个人诚信度的问题，你只有到新公司上班。
既然你已经拿到新公司的 offer，说明就职的相关事宜已经谈妥。如果你选择不去，一是你的个人诚信便会大打折扣，等哪天有了个人职业征信平台，也许就是一个不良记录；二是如果你交纳了就职保证金，这钱就没了；三是如果新公司以电话方式核实你在目前公司的相关表现，目前公司以你对公司不忠诚为由开除你，岂不是 " 驼子摔跤，二头不着地 "？
既然当初去意已定，说明现在公司肯定有你不如意的地方，难道一个加薪的动作就能淡化你认为的不好？选择，专注，坚持是成功的三大基石，既然选择了，就要相信自的选择！
因为一点好就忘记所以的坏，或者因为一点坏就忘记所有的好，都是片面的。你之所以选择新公司，至少在发展前景、薪酬制度和老板的人格魅力方面是吸引你的，相信自己，到新公司踏实做好工作，争取晋升加薪，以弥补眼的损失吧！
