工作能否有希望，就看面试情况，对于面试就像是电影学院选演员，要做充分准备，有三个必须面对的问题，一定要烂熟于心。
一般的情况，去一家公司面试，面试官都会让先做一下自我介绍。作用和目的是缓解尴尬的气氛，同时面试官提出这个问题也是看一下应聘者的语言表达是否流利，逻辑是否清晰。
顺着面试官的提问，作为应聘者需要做出回答，这里要注意一点、突出两点。
注意：不要把简历上的内容再复述一遍，你的简历已经是经过筛选后才有面试的机会，而这时需要你抓住这个机会表现一下。把你的简历进行整理用简洁的语言把关键、重点信息传达给面试官即可。或者是用清晰又完整讲故事的形式把自己的从业故事讲给面试官听，不可是流水账，注意把握时间和语速。
用事例穿插讲述自身1-2个明显的优势。比如说，我是一位原则性很强的人，平时上班是提前20分钟到公司，对待不遵守的工作纪律的员工是要进行处理的，在一次筹备开业典礼的项目中，我要求参与员工提前1小时到位，有人迟到5分钟我处罚100元，从此没有人在我的项目上会迟到。通过具体的事来说明自己怎样的工作态度，更有说服力。
能够吸引面试官新颖的方面。最好是与职位相匹配的技能类、获奖类的证明，这是最需要表现的时候。把自己从前的专业技能方面取得成绩也用有关键词的陈述即可，不可过长、过于强调。如果面试官有兴趣可以稍微详细，但不可说得过多，以免有显摆之嫌。
经过自我介绍后，就是做出结论性回答对自己的评价。但面试官把这个问题习惯换来个角度进行提问：你的好朋友、导师怎么评价你？这种提问可以进一步了解应聘者的人际关系处理，上级对下属的工作认可在哪一方面。
这里不能全讲优点、也不能全讲缺点。没有人没有缺点，如果表达得没有缺点，基本上已经把自己给枪毙了。可以说缺点，但这个缺点不是这个岗位的刚性要求，而且这个缺点还要是能够短时间改正的。举个例子：应聘者应聘的是销售员，你说你的缺点是不善言谈。这个缺点即是岗位的不接受的，而且还是短时间内改不过来的。你可以说我的缺点是做事条理性不强，这个缺点是大多数人都存在的，而且主管会每天培训销售人员的条理性。
综合能力的考察会问到组织协调能力方面，这是一个范围很宽的问题。最好回答的方式就是以自身的亲身经历的与能力的没有相关事情进行表述，没有的需要编撰。
所提及的事件必须有背景、场景、任务、步骤、细节、结果。也可以这么理解，这是一项怎样的任务，完成这些任务要做哪些工作，你在这项工作中具体是怎么做的，结果怎样。这里要把步骤说清楚，也就是说把大象放进冰箱要分几步的过程陈述清楚。语言不可赘述。
面试回答问题就是要表现长处、突出优点，弱化缺点。但是提前的对问题的准备就像考试之前的押题一样，要有充分的准备，需要故事性的表述一定要提前编好，而且需要反复练习“台词”，在面试官面前表现深刻的内容多，被录用的可能性才大！
