最近有一则新闻让人上头了，我怎么就碰不到这样的好老板呢？
先梳理一下事情的经过：
划重点来了：
2019年9月张某提出离职，而后公司给张某调薪换岗，张某接受了酒店新调整的方案，并继续在酒店工作。
2020年2月，酒店以其之前递交辞职申请为由，让其办理离职手续。
问题来了：
张某在2019年9月提出的离职申请后，到2020年2月是否还有效？
《劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。
《劳动法》第三十条和《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
注意：劳动者解除劳动合同是叫通知，不是申请。张某不用经过公司的批准，只要履行了提前三十天的告知义务，就可以单方面解除合同的。这是法律赋予劳动者的权利。
劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[1995]324号）给出了明确的规定（见下图）
问题来了：张某提出离职后一个月后，用人单位没有给出准确的回复，张某又接受了用人单位新的工作安排，离职申请还有效吗？
这个问题是个关键点。
劳动者提出离职申请，如果用人单位没有履行相应的解除劳动合同义务，张某是可以单方面解除合同的。
但是一旦提出离职申请，张某是不可以单方面撤销离职申请的。如果要撤销离职申请，必须与用人单位协商达成合意方可撤销。
后期用人单位不管什么原因，为张某涨了工资并调整了工作岗位，张某也就没有再提出离职申请或者也未在离职预告期过后，要求用人单位为其办理离职手续。
相当于本该解除的劳动关系，发生了变更，不管变更是采取口头还是书面，还履行了五个月，相当于双方又重新建立了新的劳动关系，同时之前提出的离职申请因双方达到新的意见而失效。
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第11条规定： “变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”
因此，这家酒店以五个月前失效的离职申请，要求张某办理离职手续，显然已经违法了。
判决其赔偿51多万元，那真是活该呀？以为自己很聪明，结果反被聪明误。
有位网友评论更逗乐：一顿操作猛如虎，老板成了250.
更有网友发出灵魂的拷问：我怎么就碰不到这样的老板呢。
现实中很多用人单位的老板和领导，法律意识淡薄，认为自己有着对单位的控制权，可以随意责骂员工、为难员工、开除员工甚至制定不符合相关法律规定的公司规章制度。
过去的时候，劳动者文化水平有限，很多时候都是处于弱势，遇到用人单位侵犯的情况，大多选择了隐忍。
很多老板就是利用劳动者思想简单，不好惹事，加之对自己的迷之自信，经常和劳动者耍小聪明，耍心眼，利用各种不当的方式和手段，逼迫和忽悠员工做出自己不愿意去做的事情。
我想经此事件一出，应该给这样的老板，敲响一个警钟，回去好好去学习一下《劳动法》和《劳动合同法》。
最后给老板两个建议：
1、招一个懂劳动法的HR，可以帮助你更好地在法律框架下做正确的事。
2、这两年生意不好做，对待员工多点真诚，少点套路，要不然下次你又成了“好老板”。
