薪税师作为一个复合型的证书，是第一次在人力资源、税务管理、税务管理等交叉领域中开展的引领性探索， 是把人力资源的薪酬福利管理与税务管理、财务管理进行无缝对接，其能力标准为需既掌握人力资源管理基础知识，与税务知识，还能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计。
自出台以来薪税师证一直深受职场小伙伴的追捧，那么报考薪税师它的价值到底在哪呢？
一、国家支持：薪税师成为新工种
2020年2月25日，人力资源社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局联合发布，《人力资源社会保障部办公厅市场监管总局办公厅统计局办公室关于发布智能制造工程技术人员等职业信息的通知》（人社厅发〔2020〕17 号），通知明确在 “企业人力资源管理师(4-07-03-04)” 职业下增设 “薪税师” 工种。
二、市场主导：新个税法实施，薪税师新机遇
2018年新个税改革，“金税三期”强化推进，个人所得税的税务稽査工作依托“金税三期”将更加精准和规范。这对企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出更高的要求。
2019年1月1日，新《中华人民共和国个人所得税法》正式实行,社会保险费和先行划转的非税收入也将逐步由各级税务机关征收。原有人力资源与财务的相关工作正在逐渐发生转变。这对人力资源服务，会计、审计及税务服务等行业发展带来全新机遇，同时新政策对企事业单位的薪酬管理工作提出更高的要求。
显然，复合型的薪税师人才更能助力企业合规运营、降低成本、提升人力资本。
三、市场需求量大 ，人才紧缺
薪税师新工种出现时间较短，而市场上对这类专业性、综合性的复合型人才需求以及缺口却很大。
在国家相继出台支持新模式发展政策支持下，通过大数据征收税收(费），提高征纳效率，企业迫切需要专业人才帮助实现组织平台创新，降本增效。
而薪税师作为集人力资源管理师与税务师双从岗位于一身的创新性复合型的职业，恰恰成为当下给各行各业提供薪酬税收服务的专业人才。
随着各种税法的不断推行，这也意味着税务监管变的更加的严格，而每一个自然人都是税务机关将要面对的，简单来讲就是需要服务的人群变多，而服务人员减少，但是没有接受过专业薪税知识学习是不具备这样的能力的，而薪税师当然也就承担了这样的。
