现在正值3月春暖花开，在求职招聘市场中也迎来了春暖花开的高峰期。其实，每年的春节后都是企业和求职者比较聚集的时间，今年也不例外。根据智联招聘《春招市场行情周报》数据调研研也可以看得出来，那么在2022春季招聘中有哪些热门职位值得选择？面对求职难的现状，求职者如何掌握更全面的求职信息呢？如果你想学习技巧，寻求攻略，那么下面一起来看看。
熟知企业招聘的流程目前会遇求职者求职难有一部分原因因为求职者对于企业招聘的流程并不是很熟悉，下面我们就和大家捋顺一下企业招聘的流程。 1、电话预约面试，通过第一轮的网上筛选简历后，接下来企业的任务就是电话预约求职者做进一步的面谈。在面试过程中，企业会更注重内在形象和外在形象。 2、外在形象：笑容、走路、言谈举止等。3、面试官进行初步的外在形象确定后，会继续在内在形象方面把关，然后被选出的应聘者就需要经过面试人员的提问。 4、一般面试将会询问求职者对于公司的一些要求，根据应聘者的兴趣能力和未来发展，做出科学评估。 我们都知道人是环境的产物，每个人对社会、对世界的看法都是不同的，这跟个人的经历、阅历和所处环境形成。作为招聘方，我们要做的不仅仅是要求求职者＂提升技能＂，还要让他们更好的＂融合＂到自家的公司中来。
企业的招聘流程越来越清晰、完善，但是对于很多求职者来说，应聘流程虽然清晰，但是任职却很难。这一点，我们在智联招聘发布的《2022年春招市场行情周报》中也可以看出，有六成的参与调研的受访求职者认为今年的春季招聘难度较去年又加大，有四成参与调研的企业表示今年春季招聘难度较去年有所加大，这也意味着招工难、求职难共存，而造成两难局面的原因往往企业所招聘岗位与求职者能力、薪资意向等无法被精准匹配，两者之间无法第一时间平等透明沟通也成为一道鸿沟，求职者将简历投递出去却石沉大海，HR说一句“等通知”然后消失不见……
一般面试有分笔试和面试，笔试很多人的成功率都比较高，但是在面试中有不少人遇到一些障碍。确实，面试是一个非常重要的环节，因为面试官面试会有一些主观的印象，如果对面试不太熟悉的求职者，可以在智联招聘上多看一些视频资料，跟朋友或者家人演练模拟看看。
