对于基层官兵来说，平时的训练任务重、身心压力大，能够周末休息或外出，是很难得的机会。
在许多基层部队，尤其是战备训练任务繁重的一线部队，至今还沿袭着一天半的休息制度。虽然不乏落实双休日的部队，但普遍来看，依法享受双休日仍是不少官兵眼中的“奢侈品”。
然而，若官兵双休不得空，外出还需要编一个“正当理由”，那这样的外出还有什么放松可言？
士兵周末外出请假，难在哪里？
“为啥外出必须得有要紧事要办才行？而参观不能成为正当的请假事由？”某部战士小刘当兵3年多，一直想去参观某博物馆，于是向连领导请假，并且在请假条上写了“外出参观”等请假事由，不曾想，请假外出理由不充分，被否了。
“你这时间有点长，2个小时必须归队啊。”小蔡因为女朋友从老家来了，于是给连领导请假，想请一天假，可被领导给改了2个小时。请假时间被改了，小蔡原定计划泡汤了，只能和女友吃个饭，逛了一下街就回单位了。谈到这次请假，小蔡心里依旧有点不痛快。
士兵最关心的是，周末外出能否全天外出？熟悉《内务条令》的应该知道，《内务条令》只对外出比例有要求，对请假事由可没有规定呀。非得有急事才可以让人外出，这是不是“土规定”？或者说，到底是连领导不管放手，还是自己不让人放心......
最为主要的是，难在一些土规定的现象多次发生：比如，条令考试不及格不让外出，周末肆意扰乱基层休息外派公差，为了迎接检查取消周末外出，随意更改和借整顿之由严禁周末外出......
士兵周末外出请假之难，怎么破？
在请假事由上，应该做到合情合理，合规合法。在请假事由上“卡”人员外出，从单位管理上是更好的管控人员，实际上是依法带兵意识不强。当然，杜绝“为了请假而请假”。
请假事由如果不能正确引导，会造成在请假事由上胡编乱造，滋生不正之风，官与士之间也会引发矛盾，缺乏信任；
同时，做好登记造册，有理有据。对外出请假，控制比例的同时，也要杜绝扎堆请假、“请人情假”、“请关系假”，避免“周周外出，次次通过”的请假外出现象。
在请假时间上，一是，适当延长外出时间。比如，“外出时间从上午8点到下午6点，足足增加了6个小时。”这是某部结合单位实际，调整了外出时间。考虑到部队地处郊区，若请假外出到市内办事，时间短容易造成“事赶人赶”的现象发生。
二是，考量因事随机报备申请。在外出请假时间上，尽量按照规定来，请假中遇到特殊情况需多加时间，一定要及时向上级领导报备。
三是，不因人因事而是统一时间。有的单位在官兵请假时间上规定，早饭后离队晚饭前归队，基本上做到了周末全天外出。
“让战士外出从容些。”
条令中除硬性规定外，之所以有“应当” “通常” 等“授权性”规定，也是立足于单位结合实际灵活执行。
可以理解为，条令禁止的，绝不施之以宽；条令要求关爱的，绝对关爱到位；条令没有具体规范的，在理解条令的基础上，结合部队实际做一些补充。
对士兵周末外出具体时间或请假事由上，本身没有硬性规定，在保证部队战备训练的前提下，也有最大限度的提升官兵的幸福指数，获取该有的正当权益，让本该轻松的周末不再需要和时间赛跑，请假事由也别过于较真。
劳逸结合是需要的，把时间还给官兵的呼声也越来越强烈。而焦点应该放在八小时以外的时间内：
周末少组织些集体活动，多一些个人时间；
午休的时候少安排一点公差；
晚饭后少拔几次草；
点名的时候十分钟能够搞定就不要点三四十分钟；
一句话：累得有盼头，玩得有意义，还是请把双休还给官兵。
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