6 月，是高校的毕业季。但相对往年，今年毕业生们的心情变得更为复杂。
即将离开校园，很多毕业生本来的人生规划应该是：毕业，入职，从象牙塔正式迈入社会的第一步。在去年的秋招时，很多人已经拿到了 offer，给自己选到了心仪合适的公司、城市，开始憧憬新的生活；而另一些人则在快要结束的春招时积极争取，赶上了这趟职场列车。
但实际情况是，去年秋招中已经签订三方就业协议（学生、企业、学校）的部分毕业生，工作被公司毁约，已经开始实习的则无法转正签约，而受到疫情、裁员大潮等影响，快要走入尾声的春招则变得更为激烈，这些被毁约、裁员的应届生们又要开始重新思考未来的方向，逐渐清晰的人生规划又开始变得迷茫。
2022 届高校毕业生规模预计达 1076 万人，同比增加 167 万，规模和增量均创历史新高，而 10 年前，这一数字仅为 680 万人。毕业，看起来，不是人生一个阶段的终点，也还没能成为另一个新阶段的起点。
这个夏天，很可能变成很多应届生的职场冬天。
租好房子准备开始实习，却收到了公司解约邮件
晓成，2022 届应届生，签约理想汽车公司
选择理想汽车公司这个 offer，我其实是做出了很多牺牲的，去年秋招的时候，我的手里有 3 个 offer，综合比较下来，我放弃了比这个 offer 高 30% 薪水的一家企业，最终选择了理想汽车。
我是学算法相关的，对自动驾驶也十分感兴趣，所以更希望能有一个发挥自己才能的岗位；从长远来看，我认为目光不能太短浅，新能源是非常有前景的，而且国家也是一直在鼓励和扶持这个产业，所以，不能只看到眼前的利益，要选择更有前景的赛道才有未来。我心里还有一个算盘是，即便是我成为不了行业里的大佬，但公司发达了我也能跟着喝汤，所以当时不顾身边朋友的反对，选择理想汽车。
4 月，我已经提前来北京租好了房子，准备开始实习，甚至开始做起理想的 " 自来水 "，有一个朋友最近在看新能源汽车，我直接推荐了理想，现在想想真是打脸。公司因为疫情的原因，推迟了入职时间，再之后就是接到了取消 offer 的消息。
我本来做好了一切准备开始新的生活，可没想到先遭到了生活的毒打，HR 发来了解约的邮件。虽然毁约了，理想汽车公司还是比较大气的，和三方协议里规定的 5000 元赔偿不一样，直接赔偿了一整个月工资，但比起这些违约金，我更想要一份工作。
也是在此期间，因为异地的原因，女友也和我提出了分手。解约是一封邮件，分手是一条微信。我开始产生自我怀疑，我好像不配得到一段坦诚的对话，短短 1 个月，我从一个看似拥有光明未来的人，变成了一个待业单身青年，挺戏剧的。
我所在的北京朝阳区，因为疫情已经在家隔离了近一个月了，我一个人，既失业，又失恋，又长期宅在家里，没有一个可以讲知心话的人，常常陷入恍惚，无法打起精神来。我不知道是开始找工作，还是继续读博，或者回老家考个公务员，但说实话，我对未来毫无信心、非常迷茫，不知道走哪一条路是对的。
还没从学校毕业，先 " 被优化 " 从公司 " 毕业 " 了
吉吉，2022 届应届生，签约某国企
我好像总是比别人慢半拍。本是想争取保研名额的，但是系里有一些变化，本来的保研名额也没了，只能被迫开始找工作，是在秋招的末尾才赶上了这趟求职的末班车。
其实大家都知道互联网大厂很香，但互联网的机会是留给早早做准备的同学的，等我开始准备简历的时候，身边已经有一些同学手里已经有 offer 了。最后，综合比较下来，我选择了一家小有名气的国企，其实准确的说，是在国企下的一个分公司，虽然薪资比不上互联网大厂，但我还是挺知足的了。
在过年前，我和这家公司签了三方就业协议，并办理了相应的手续，过完年我就回到学校开始准备毕业设计。在这期间，我还是跟公司的 HR 保持联系，并询问需不需要提前去实习，当时对方表示，让我安心准备毕业，拿到毕业证直接入职就可以了，我就再没放在心上。
差不多是毕设快完成的时间，我开始刷到有互联网公司的裁员消息，其实心里也有不好的预感，但是因为我签的这个公司跟互联网其实关系不大，我也就没有在意。
越来越多互联网公司的裁员信息让我开始紧张，但我还是很乐观，认为这不会殃及到我，每年中旬都是跳槽的绝佳时机，这个时候有人员的变动很正常，而且就算裁员也是裁在职的员工，总不能裁到我们还没入职的员工身上吧，况且我们应届校招生，有三方保护的。
不幸的是，在 4 月末，我收到了签约后 HR 第一次主动给我发的一条消息，看到 HR 名字的时候，我就预感不妙，果然， HR 用很官方的说法告诉我，公司的效益不好，要对人员进行优化，我成为了被优化的一员。所以，我这个应届生，都没有从学校毕业，就先从公司 " 毕业 " 了。
虽然之后公司有支付第三方违约金，但我还是很受伤，现在已经快 6 月份了，我还是没有一份工作，我成为了那个始终慢半拍的人。
傻傻地签下裁员条款，海投求职简历仍无音信
椿语，2021 届应届生，前小米员工
最先感到不太对劲是从我调岗开始的，我被换到另外一个主管架构下，但自从来这个组后，和新领导也没有太多交集，直到有天中午，新领导说要找谈话，当时就有不太好的预感。其实，在此之前，公司内已经流传着会裁员的风声，但领导安抚我们，让大家好好干活，不要在意这些。
谈话之前，我看了一眼同事们的私聊群，有一个同事说被裁员了，我心里就开始打鼓，会不会也轮到自己。果然，一推开会议室的门，看到领导旁边坐着 HR，我顿时就明白，将要面对的是什么了。
但脑子还是一片空白，他们说啥我就干啥，跟着领导和 HR 的指示签字，走流程，我甚至没有自己仔细阅读我签下的每一行文字，也没想过是不是还有别的解决方案，我看到 HR 的手边摆着一摞摞待签或者已签的文件，我默认这就是迎接我的宿命。后来发现，签下的条款很苛刻，我甚至不能再进行劳动仲裁，但当时我只是想快点结束这一切。
其实公司就是个小社会，后来才知道，并不是每一个应届生都必须被裁掉，还是有人可以逃过这一劫，我听说隔壁组有一个应届生，因为跟领导关系特别好，所以即便是有裁员的要求，领导还是裁掉另一个有几年经验的员工，留下了这个应届生。
另外有一个同样面临裁员应届生，因为去社交平台上发声，最后得到自己想要的条件，于是有点儿后悔，自己怎么就做了最老实的那一个呢？
作为 2021 届毕业生，下一届学生虽然没毕业，我还拥有应届生的资格，能试一试为数不多的春招名额，但因为已经交了社保，无法享受应届生待遇，现在只能走社会招聘。
