招聘广告，是求职者了解用人单位的第一窗口，呈现的内容直接关系到双方能否成功“匹配”。近年来，一些单位为了吸引人才加入，不惜在招聘广告中“美化”薪酬待遇等事项，等到签订劳动合同或是兑现承诺时却又否认招聘信息的法律效力。因为缺少法律知识储备，很多求职者签订合同以后才发现招聘广告的猫腻，这时再去申请劳动仲裁，就很难得到法律支持。（7月28日《工人日报》）
#招聘广告“美颜” 无法兑现“失色”# 章平周：招聘广告影响着求职者的应聘行为，不少用人单位为了吸引更多关注，不惜加上“美颜”，在薪资待遇、员工培训等福利待遇上夸大其词。对此，用人单位是心知肚明，知道招聘广告不是劳动合同，就像房产广告一样，玩起了“以实际合同”为准的把戏。如今，社交媒体高度发达，求职者法律意识也是越来越强。无法兑现的招聘广告，不仅影响用人单位的信誉，还有可能为自己的“美颜”行为付出经济代价。对此，广大求职者在签订劳动合同时，要注意看清楚合同条款，对和招聘广告不一致的，要事先进行协商处理，避免遭受损失。
#求职做好“攻略”，职场才能“无忧”# 刘妙凤 ：信息时代，招聘信息五花八门，求职渠道也更加多元化。招聘公司为了招聘到合适的人才，常常会“美化”公司的福利待遇，模糊招聘信息的概念，以至于许多求职者稀里糊涂中就入了职，求职者的正当权益也往往得不到维护。求职做好攻略，在真正入职后工作才能“无忧”于职场。求职时，求职者要认真做好“求职攻略”，仔细甄别招聘广告信息，拒绝招聘公司“画大饼”的行为。除此之外，各位求职者也要选择正规的渠道查找求职信息，不让不法分子钻求职的漏洞。同时也需要招聘公司按照劳动法自觉维护好员工合法的权益，员工信任公司，才能为公司创造更大的价值，实现员工个人与公司利益的双赢局面！
