找到一份又好又适合自己的工作，是一件非常困难的事情 ; 可是在求职面试的过程中，总是有些年轻人轻信招聘单位 ; 找工作看薪资和各项福利待遇确实很重要，但是以夸张来吸引年轻人的行为，就是在故意的画大饼 ; 凡是轻信画大饼行为的年轻人，多数都会加入到没有前途的公司中 ; 相信大家找工作的目的都是为了挣钱，这也是大部分人改善生活的唯一途径 ; 但是在竞争激烈的社会中，要想快速脱颖而出，一定要小心画大饼的行为 ; 下面小编就来为大家分享，不能轻信的五种画大饼行为，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、天天招人的单位
现实中有这样一种单位，他们不仅在各大招聘网站发布招聘信息，而且是天天招人 ; 只要大家去这种单位面试，就能发现大量排队面试的求职者，而且刚刚入职的新员工，也是用不了多长时间就会离职 ; 招的人越多，越能说明人员流失越严重 ; 如果大家拼命想要进去的单位，用不了多长时间就要离职时，大家真的没有必要去浪费时间 ; 要明白天天招人的单位，并不是找不到优秀的员工，而是众多的员工无法适应公司的节奏导致的 ; 所以说，年轻人求职面试不要轻易加入天天招人的单位。
二、薪酬体系不明确的单位
越是成熟的公司，都有固定的薪酬体系，不管是底薪，还是提成构成，都会有明确的规定 ; 现在的用人单位，在招聘时公示的薪资比较高，但是多数都是综合薪资，不会跟求职者说底薪，也不会说提成的计算方式，笼统的介绍月收入，明显就是在糊弄求职者 ; 没有明确底薪和绩效考核的单位，求职者入职后是拿不到满意薪资的，员工能够拿多少钱往往都是由老板说了算 ; 所以说，大家面试过程中遇到谈薪各种理由的单位，说明对方在画大饼，最好是在第一时间远离。
三、随意分配工作的单位
作为下属，完成领导交代的任务，是每一个下属都要完成的事情 ; 但也不代表下属就是打杂的，偶尔帮助领导那是没问题，可是应聘一个打杂的岗位那就没有必要的 ; 大家在找工作时，一定要注意那种打杂的岗位，面试过程中可以跟面试官交流这个问题，自己岗位的职责 ; 那些要求一岗多能的岗位，多数都是打杂的 ; 一人个掌握的技术多了确实可以更快找到工作，但是岗位职责过于混乱的岗位，是无法发挥自己的价值，要是选择接受，几乎所有的工作都依靠时间和精力来完成。
四、得过且过的单位
现实的职场中，有些单位虽然是屹立不倒，但是却没有发展规划，这样的单位不仅无法让员工得到成长，早晚也会面临倒闭 ; 公司拿到订单后，赶紧招人来做，没有订单后就各种理由裁员。让员工的工作极其不稳定 ; 就算员工没有失业的风险，员工也是今天做这个项目，明天又做其他的项目，公司的方向是变来变去 ; 公司都没有发展战略，公司未来就没有计划，遇到这样的公司时，大家一定要想想未来的前途，为了不浪费时间和精力，最好是第一时间选择离开比较好。
五、没有考核机制的单位
没有考核机制的单位，即便给的工作岗位再稳定，员工也不可能拿到满意的薪资 ; 不考核业绩，员工的工作确实比较轻松，但是会让年轻人失去目标，没有目标的年轻人，自然努力和奋斗都是没有意义的 ; 而且工作的氛围也会越来越差 ; 想要升职加薪的朋友，更难实现自己的目标 ; 由于公司没有考核机制，所有的升职加薪完全要靠老板拍脑门来决定，这样的公司对年轻人来说实在是太儿戏了 ; 所以说，为了未来的发展能够升职加薪，大家要远离没有考核机制的单位。
