最讨厌国企员工说自己是 " 温水煮青蛙 "。如果你是青蛙被煮了，只能说是青蛙的问题。说到底，这些人就是身在福中不知福，没有尝过苦日子，不知道安稳才是稀缺资源。我从央企辞职后，先后换了四五个公司，才知道安稳多么可遇不可求。安稳，失去了，就再也得不到了。安稳，明明是一种优势，却被某些国企员工当作劣势，这是不聪明的思维。如果你把安稳当作 " 兜底 "，利用安稳来做自己的事，不是一举两得吗？
央企国企和民企私企，完全是两种生态，各有各的生态系统和职场打法。作为过来人，我会把国企央企那些细碎的潜规则，掰开了，揉碎了，系统地讲给您听。
我原来在一家央企的三级子公司工作，八年做到业务主管，拿到年薪 30 万。后来，换了一个顶头上司，也许是天生相克，他看不惯我，我更看不惯他。领导故意排挤我，我也不是吃素的。我的客户中一位私企老板，觉得我业务能力强、人脉广、资源多，许诺年薪 50 万挖我。那段时间，我正处于被冷落的阶段，私企老板抛出 " 橄榄枝 "，我就接住了。
我从国企辞职后，以为原来的资源能帮我迅速打开局面，业绩爆红，拿奖金拿到手软，让前任上司眼红去吧。没想到，我辞职不到两个月，就立即感受到了 " 人走茶凉 "，哪怕原来培养的徒弟都躲着我，根本拉不到单子。老板本意是利用我在国企的人脉和资源做大生意，发现我原来的人脉统统失灵，一点情面都不给我，直接降级降薪。
我本来就心高气傲，再次主动辞职。我到北京找工作，以为凭借大国企的经历，很容易找到年薪 30 万以上的工作。结果呢，再次让我大跌眼镜，居然连月薪上万的工作都很难找到。有一段时间，我为了填补空窗期，送起了外卖，每天累得腰酸背痛，勉强挣到月入 8 千，想起以前在国企的舒服日子和优厚待遇，悔得肠子都发青了。
为什么说不要轻易从央企辞职？过来人吐血经历：别信这 4 个错觉，千万别被这个错觉骗了自己。
【一】把平台当能力的错觉，要看自己是否有市场切换能力？
在体制内工作，往往有一种 " 夜郎自大 " 的感觉，总觉得自己能办很大的事情，呼风唤雨，能力很强。尤其是与私企打交道的国企员工，看见私企老板土拉八几、点头哈腰，却身价几千万几个亿，心里很是不服。如果我这个能力到了市场上，收入还赶不上那些土老板？
其实，国企员工，只是国企巨大运转机器中的一个螺丝钉，你觉得你很重要，离开你机器不转，其实，离开你很简单，人家换个零件就可以了。你的作用只是一系列机制运转的一个程序环节罢了。哪怕你盖一个章，一个亿的项目才能开工，但那是你的本事吗？
很多国企员工跳槽到民企私企后，混得一塌糊涂，还浑然不知，总觉得是环境不对、条件不好，根本没有反思到 " 点子 " 上。你错把国企大平台的威力，当作你的个人能力，这种能力可能就是盖一个章、调度一些资源、进行审查评比的能力，到了市场上一文不值。
凡是从国企辞职，混得比较好的人，都是拥有市场切换能力的那些人。比如，人家有核心技术，市场上急需这种技术，人家立即就能切换成市场的能力。央企那些管理、经营、审查、监督、后勤等能力，到了市场上根本用不上，你原来那些 " 假能力 " 根本切换不成市场赚钱能力。
【二】高估私企收入的错觉，要算收入综合性价比的大账。
经常有人问我，30 万年薪私企与 20 年薪央企怎么选？我回答的第一句，一定是，如果单纯对比收入的绝对值，私企不给开出三倍年薪的筹码，你根本不要动心。
