“在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。”近年来，习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表重要讲话时，多次强调年轻干部要加强政治历练，提高政治能力。政治能力是党员干部履职尽责的“第一能力”，也是考察一名党员干部可靠与否的首要标准，要深入贯彻习近平总书记关于政治能力建设的重要论述精神，全面提高党员干部政治能力，打造“政治过硬、本领高强”的干部队伍。
强化精准培训，把稳思想之“舵”。要把稳把牢政治方向，就必须优化政治教育实施机制，打造“入脑、入心、见行动”的精准培训，深化党员干部政治认知。一是培训内容要精准。要坚持“政治性是干部教育培训的第一属性”，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，以政治能力培训为核心，实施“组织系统政治能力提升”工程。二是培训方法要精准。要突出问题和需求导向，按类按岗按需推动分类定向培训，构建“政治理论培训＋交流任职历练”常态机制，实行“需求－培训－反馈－评估”循环机制，倒逼党员干部明确政治定位、强化政治角色、落实政治责任。三是师资队伍要精准。建立“专家学者＋专业骨干”师资队伍，以充分的理论知识和鲜明的实例剖析不断增强党员干部政治敏锐性、政治判断力。
完善激励机制，夯实勤学之“功”。是否敢于担当、能够担当、善于担当，是体现党员干部政治能力的一个重要方面。只有进一步强化促进担当的激励机制，形成“为担当者担当、向不为者说不”的良好氛围，才能着力强化党员干部担当精神，推动党员干部政治能力提升。因此，要围绕政治担当，切实完善相关制度。要聚焦干部选拔任用、教育培训、实绩考核和监督问责等环节，完善现行制度，通过正向激励和反向约束，引导干部担当政治责任、积极干事创业。比如，聚焦“为担当者担当”，建立考察评价干部“保护清单”，对积极承担急难险重任务、主动解决重大风险隐患或历史遗留等问题而出现个别失误或造成部分误解的不做负面评价、不影响提拔。
严明政治纪律，筑牢规矩之“门”。能否守好守牢个人原则底线，也是考验党员干部政治能力强弱的关键。面对外界形形色色的诱惑，党员干部必须始终把严守政治纪律、政治规矩作为第一准则，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，永葆清正廉洁政治本色。一是要进一步强化工作作风，加强廉政风险防范。要切实发挥党（工）委、纪（工）委、党支部作用，常态化开展警示教育、廉政谈话和日常提醒等工作，充分运用提醒、函询、诫勉等组织管理措施，实行关键节点、重要工作、重要对象提醒提示制度，对苗头性倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。二是要进一步严明工作纪律，常态化开展政治体检。要坚持将群众满不满意作为衡量工作干的好不好的重要标准，纳入常态化政治体检内容，采取召开座谈会、问卷调查、上门征求意见等方式深入了解干部工作作风、工作能力，助推党员干部转变作风，提升政治能力。
