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近日，长春经济技术开发区人民法院审理了一起劳动争议案件，公司员工因违反公司管理制度被公司开除，员工对被开除一事与公司产生争议诉至法院，最终法院却认为员工虽然违反公司制度，但员工并不应当承担责任，这是为什么呢？

原告韩某原是某公司市场部门工作人员，工作期间，公司内部发现韩某管理的部门出现费用报销问题，韩某未对办事处所上报情况真实性予以核查，工作履行不到位，严重失职，给公司造成经济损失和不良影响。据此，因韩某违反该公司《市场费用管理办法》，公司向韩某发出了解除劳动关系通知书。法院在审理过程中发现，该公司《市场费用管理办法》中规定的进场费制度作为该公司开拓市场的手段，系涉嫌不正当竞争的商业贿赂行为，该规章制度违反法律规定，韩某作为劳动者，对违反法律的规章制度没有遵守的义务，故认定公司解除合同的行为系违法解除，公司应向韩某支付赔偿金。