“国庆休7上7”相关话题冲上热搜，不少网友吐槽“挪用双休日、拼凑小长假”的做法。“国庆节”来临之际，中国领先的人力资源服务商前程无忧面向1342位职场人发起调研，根据数据结果和访谈形成《职场人休假习惯洞察报告》（以下简称《报告》）。调研发现，26.7%受访者正在规划假期的出行活动，近七成职场人的休假预算不超5千元。即使在旅途中，仍有74.7%职场白领处理工作；面对调休制度，六成职场人深感疲惫。而在疫情反复和政策掣肘的当下，人们的工作与生活习惯也因此而变，76%受访者表示防疫措施简化后会改善出行意愿……
53.3%职场人受疫情影响未休完年假，外企休假福利最慷慨
根据《报告》显示，参加调研的职场人22.4%工龄不足3年，19.3%工作年限3-5年，36%工作年限5~10年，22.3%受访者有10年以上工作经验。访谈发现，外资企业提供的带薪休假最为慷慨。年假超过10天的受访者中，来自外资/中外合资企业分别占比31.1%（11-15天）和18%（15天以上），民营企业员工的带薪假相对紧张，分别占比16.2%（11-15天）和12.1%（15天以上）。
带薪年休假制度虽已推行多年，但对很多人来说，依然只是一项“纸上福利”。据国家人社部2020年数据，近三年我国带薪休假落实率约60%，仍有40%的职工无法正常享受带薪年休假制度。《报告》显示，2021年没有休完年假的人占比46.7%，其中超八成有15天假期。在有6-10天年假的职场人中，只有38.7%把年假休完，33%受访者仍有一半年假未休。
53.3%职场人表示未休年假主要受疫情影响，参与QA访谈的受访者称，近三年疫情防控常态化、出市出省等活动被限制和要求继而影响休假体验。除此之外，工作因素（32.9%）成排名第二位的未休假原因。其中，13.3%因手头工作没人接手而无法休假，9.3%因完不成工作任务和KPI。还有部分职场人（6.7%）为避免假期中的额外开销而减少休假。
61.3%职场人“家里蹲”过国庆，近七成职场人休假预算不超5千
作为一年中难得的“黄金小长假”之一，国庆节是身在职场的“打工人”安排返乡和旅游活动的首选。《报告》显示，26.7%受访者正在规划国庆假期的出行活动。不过，大多数职场人表示这个国庆假期会响应防疫政策、减少外出活动，其中有61.3%选择“家里蹲”式的就地过节。据调研，为确保员工安全，不少企业积极提供调休、发放补贴等支持，为员工提供了多样化的保障。
在疫情反复和政策掣肘的当下，人们的工作与生活习惯也因此而变。当被问及“将来防疫措施简化，你的出行意愿是否会改善”问题时，76%受访者表示“出行更加便利后会刺激我的出行意愿”。也有部分受访者不会因此而改善出行意愿，其中，13.3%表示自己的出游习惯已经被疫情下的防疫措施改变；10.7%表示疫情期间收入受到影响、暂时没有出游意愿。
根据 《报告》发现，近七成职场人过节休假的人均预算不超过5000元，具体来看，38.7%人均预算3000-5000元，29.7%人均预算低于3000元，25.3%预算为5000-10000元，仅有6.3%的受访者预算超过1万元。在预算低于3千元的样本中，本地人就地过节（37%）的占比最多。而在预算高于1万元的样本中，安排返乡和旅游活动（13.7%）的人群占比最多。
74.7%职场白领度假仍心系工作，超六成受访者不满假期“调休”
互联网的便利性使得职场人即使身在天涯海角，也得心系职场。《报告》显示，仅25.3%职场白领会在旅途中屏蔽所有工作上的信息，来一场全身心放松的休假体验。74.7%会在旅途中工作，其中，8.3%的人表示旅行约等于换个地方办公。44%职场人在途中碎片化工作，22.3%某个时间段集中处理工作。为了方便旅途中的办公，六成受访者会在假期中随身携带电脑或其他办公设备。
为方便民众出行、拉动消费，每年的劳动节、国庆节等假期往往采取调休放假模式，前“借”后“取”，缩短前后工作日的休息时间。对于“凑”出来的假期方案，既有人吐槽影响了正常的生活和工作节奏，也有人希望借此机会外出旅游或探亲。《报告》显示，32%职场人表示该方案满足现实刚需、能放假就很满足了；29.3%认为前后工作时间变长、更觉疲惫；22.3%心生反感并表示“凑”来的假期不如不放。
假期方案涉及面广，实践中往往众口难调。休假与劳动密不可分，如何在休假与劳动的关联利益之间找到一个公约数，既保障劳动者休假落实，也让用工者受到最小影响，对个体而言更具现实意义。《报告》认为，企业雇主不妨换个思路，把现有的年假等福利制度落到实处，让大家根据自身需求错峰休假出行，通过探索休假制度的具体方式，增强员工的幸福感和获得感。
