90 后 " 老员工 " 胜美在一家 IT 公司打工。这家公司充满着浓浓加班氛围。胜美虽然是女生，但干事雷厉风行，工作效率高，从不拖泥带水。胜美在六环外租了房子，以前每天下班，第一个动作就是换上平底鞋，冲向地铁。自从换了新老板，好日子就到头了。
新老板特别推崇狼文化，白天工作就像打了鸡血，一到晚上又像打了狼血。经常要求员工晚上加班，偶尔还干个通宵达旦。有一次，下班后，老板告诉大家：晚上，大家留一下啊，好好讨论一下订单方案。
胜美这两天正在痛经，特别难受，晚上这个案子，属于胜美负责的部分已经完成了，没有必要再被捆绑式加班了。胜美就去求老板：老板，我身体特别不舒服，今晚的案子，与我关系不大，我能不能请个假，不来了行吗？
老板一听就皱起眉来，开始用团队意识来 " 绑架 " 胜美了：胜美，你不能这么说呀，这是一个团队合作啊，怎么能与你无关呢？既然是团队讨论案子，团队成员就要团结一心，风雨同舟，并肩作战，你说对吗？
胜美真的太难受了，就对老板说：老板，我最近太累了，就想休息一次，今晚的案子，我那一部分真的已经完工了。老板说：你这么难受，有病假条吗？胜美压抑的愤怒，痛经哪有啥请假条啊。
胜美生气地对老板说：就是身体不舒服，没有病假条，但今晚我真的来不了。胜美说完，就转身出门了。只听见老板在背后喊：今晚你可以不来加班，明天就不用来上班了。
没想到，第二天，老板以不服从工作安排为由，对胜美罚款 600 元，并调整了胜美的岗位，变相倒逼胜美自动离职。这下子把胜美彻底激怒了：我凭什么自动离职啊，辞职没有补偿金，让老板得了便宜还卖了乖。
胜美一纸申诉，请求仲裁，要求补发加班费 12 万元。听到消息后，老板冷笑一声：加班，需要办理审批手续，谁能证明你是加班啊。再说，公司有时候也发加班费啊。无论胜美怎么告，也不可能有任何胜算。
胜美向劳动部门提供了，这几年来的加班邮件记录和 OA 流程记录截图，打印了工资流水账单。充分举证了：一是老板经常在邮件里通知大家加班；二是下班后工作邮件往来的记录，证实了加班事实；三是下班后的 OA 流程中，有老板的签字；四是工资流水只有一个科目就是工资，从未出现加班费的字样。
按照劳动法的规定，工作日延长加班按 150% 时薪、双休日加班按 200% 时薪、法定假日加班按 300% 时薪计算加班费用。公司必须补发胜美这几年的加班费 12 万元。老板申诉自己给胜美发过加班费啊。但在胜美工资流水中，无法证实发过加班费。就算老板真的发了加班费，但员工工资条上没有列出加班费，员工也没有签字领取过加班费，老板这是赔了夫人又折兵。
老板气得在办公室里生闷气。没有想到，这事儿还没完。胜美一纸举报，公司每月强迫员工 " 自愿 " 加班远超过 36 小时，严重违反了劳动法第四十一条。劳动部门对老板提出了严重警告，并按照每人 500 元标准对公司进行罚款 5 万元。
