中国电力新闻网讯 通讯员 杨婷婷 报道 “安全是生命之本，事故是违章之源。”特高压榕城站正值班员林宇洲指着走廊的标语说道，“每次经过，都是在提醒我们工作要小心谨慎，可不能拿生命开玩笑。休息时，顺便看看走廊的文化，对企业也有了更深入的认识和了解，”小林笑着说道。日前，该站运维班获得国网企业文化建设“百千万”工程首批示范点，这也是该站企业文化示范建设中的一个缩影。
国网福建检修公司1000kV特高压榕城站是福建省唯一一座特高压交流变电站，作为展示福建主干电网安全生产、队伍建设和品牌建设的重要阵地和窗口，虽然地处三县交界，却花园式美丽，凭借着独特的地理自然环境，努力于打造别具一格的“金手指----做更好（最好）的自己和团队”的班组文化，致力推动国网公司企业文化在一线班组落地。
卓越引路 提升班组活力
走进特高压榕城站，从办公环境的统一标识，到大厅走廊里的文化展板、“荣誉阶梯”、班组文化墙等文化精品工程，该站都积极宣贯国网公司企业文化理念，用耳熟能详的精言简语，形成随处可见的理念释义，营造了浓厚的文化氛围，让榕城站的班组企业文化成为了“看得见，想得到，摸得着”的文化，进一步增强了企业文化的穿透力和影响力。
用文化理念引领班组建设工作，不断提高自身的管理水平和班组人员素养水平，这是榕城站积极探索企业文化在班组落地的有效方法和途径。
“在企业文化示范点的创建过程中，我们班组的班貌和班风有了很大的改观，班组凝聚力和执行力明显提升了，我对自己的要求也更加严格和细致了。”该站班员陈晓琳说道。班组成员们立足岗位，主动学习，班组还通过师带徒等方式，发挥经验优势，开展班组培训，实现技能传承，全面提高班组素质水平，提升了班组的活力。
榕城站在推进企业文化在班组落地过程中，还通过企业文化小案例、小故事的分享、班组微讲堂等形式，引导员工勇于展示自我价值，增强了员工对企业的归属感。该站副值班员蔡丰林在公司“职工大讲堂”比赛中，与观众互动，现场访谈的形式至今还让大家印象深刻，并获得二等奖的好成绩。
榕城站投运以来，先后获得国网公司达标班组、国网公司五四红旗团支部、国网公司电网先锋党支部、国网公司先进班组、国网公司企业文化建设“百千万”工程首批示范点等荣誉，为公司文化宣传、文明创建、典型引路增添了生动的教材，充分发挥了企业文化价值的引领作用。
文化支撑 打造登高之路
榕城站所在大湖乡海拔800多米，值班员们每次上班都要盘山而上，“每次来上班，我们都感觉在不断登高，这条熟悉的道路就好像一条登高之路”该站的安全员黄书民笑笑的说道，而目的地正是未来“运检一体、人才培养、文化建设”三个高地的特高压榕城站。
要做好企业，首先就是要把文化融入管理，先进的文化是砥砺向前的关键因素。榕城站以国网公司企业核心价值观为支持，专注特高压设备运维检修，持续做精做强特高压运维检修业务，通过“运检一体”模式，打造运维检修高地。
榕城站坚持设备监控运维高标准，开展“日比对、周分析、月总结”，高频次高标准高质量进行巡视及设备 检测。同时，以精细运维“可视化”管理为亮点，细化落实设备看板管理，开展变电精益化评价，不断提升设备运行可靠性和运维监控管理水平。
2018年榕城站运维班落实设备运行状态管理，共排查分析处理信号异常70条，并编制异常专题分析报告19篇，常态开展设备不停电消缺，累计开展自行消缺工作58项，圆满完成了2018年度安全生产任务。
榕城站以卓越企业文化中为支撑点，坚持“以人为本”的管理理念，对该站的人才培养有着积极的推动作用。通过各类培训，挖掘员工潜力，使员工具备相应的专业知识和专业技能，成为该站管理的核心竞争力。
“榕城站推行‘运检一体化’科目制培训，培养‘一专多能’的人才，成绩斐然。蔡丰林已成为班组中二次专业的骨干，大幅提升班组二次专业力量。胡红燕作为本站二次专业人员入选国网福建省电力有限公司2018年继电保护专业高技能人才培养。员工个人获得公司及以上荣誉超过25项。 ”该站站长林国强在公司班组建设协同会检验交流上说道。
多方融合 激发内生动力
立足新时代、新征程、新常态，榕城站将企业文化紧密融入安全工作、创新工作、党团工作，提升文化提质增效。
安全生产是企业的生命线，榕城站让企业价值理念外化为员工的自觉行为，建立“文化+安全“的建设模式，围绕国网公司安全生产规范，强化本质安全，从管理、监督、培训多维度建立安全生产管理机制，努力打造安全生产示范点，截止1月31日实现了榕城站安全运行1522天。
榕城站坚持形式与内容并重，积极开展“文化+实践“主题活动，履行社会责任，在服务社会发展和人民美好生活、抗击台风、设备抢修等急难险重任务中发挥了重要的作用，完成了57次保电任务。
榕城站还充分发挥党组织的优势，将企业文化建设作为党支部建设和“三会一课”、主题党日等组织生活的重要内容，贯彻落实“旗帜领航?文化登高”计划，以党员服务队、党员岗位监督牌为实践载体，通过“当好先行官架起连心桥”“党员身边无违章”等主题活动，引导广大党员争做企业文化的传播者、倡导者和实践者，以党支部的战斗堡垒作用，有力推动企业文化建设的各项任务落地。
榕城站努力将企业文化和创新实践相结合，培育“文化+创新”理念，不断开展创新创效。凭借该站班组成员高学历、高素质、年轻化、专业化的优势，组建榕树下青年创新工作室，成立特高压创新团队，形成了一批具有自主知识产权的特高压运检成果和专利，培养和建立一支懂技术、精技能、善创新的特高压运检一体化专业化队伍。
榕城站运维人员在两年内已累计申请国家专利18项，注册QC小组课题7个，获福建省“五小”创新大赛一等奖1项，二等奖1项，三等奖3项。
“我们的出发点和落脚点除了将特高压站做强做优外，还要把它建设成为职工的温馨家园”该公司党委书记沈桂城说道。榕城站优秀且独到的企业文化的滋润感召，让全站员工迎接着一个个挑战，战胜了一个个困难，继续勇攀高地。
