英语表达能力、宏观视野和适应能力，是海归留学生最重要的三大竞争力。超过三分之一的受访企业认为，海归留学生的英语表达能力比国内应届毕业生更好。国际化的学习经历和海外生活，也让他们在面试和工作中表现出更宏观的视野以及更强的适应能力。但与此同时，海归留学生也存在对国内情况不够了解，自我评价过高，对薪资的要求高于基准的情况。
约七成的受访企业表示重视对海归留学生的招聘，65%会针对暂未回国的候选人设置专门的面试流程。在福利待遇方面，有64%的受访企业愿意为海归留学生提供更核心的工作岗位和更优越的初始薪资。《报告》同时指出，外资企业相对更重视针对海归留学生的招聘。
较高学历的海归留学生得到了雇主企业的更多认可，有81%的受访企业更倾向于硕士研究生，且有83%的受访企业首选毕业于美国和英国高校的学生。美英两国作为世界名校的聚集地，教育资源受到了被受访企业的认同。
但学历并不是企业考察人才的第一要素，在对受访企业需求进行分析后，《报告》认为企业普遍更看重与“实际工作表现”相关的素质，比如实习/工作经验、相关工作技能等。调查数据也显示，约八成的受访企业更倾向拥有2次及以上实习经历的海归。这也显示初目前企业的人才需求是以务实为导向。
《报告》在最后指出，“高素质”、“高层次”的海归依旧备受青睐，但海归整体就业形势严峻亦是不争的事实。《报告》建议，海归人才应科学管理自身预期，并及早规划职业路径选择，明晰自我定位，切忌好高骛远。
