2018杭州高层次人才招聘大会暨长三角城市人才招聘会现场
社保医保综合窗口
目力眇无际，更上一层楼。处在“后峰会、亚运会、现代化”重要机遇期的杭州，这一年里，除了逆势飘红的经济和产业，人力社保民生指标也“更上一层楼”——
看一看饭碗，就业形势总体平稳。2018年1-11月， 全市城镇新增就业38.33万人。失业人员再就业10.52万人，接收2018届高校毕业生7.87万人，城镇登记失业率保持在1.59%以内的低位。
比一比待遇，保障水平稳步提高。杭州市区（不含临安区）城乡居民基本养老保险基础养老金标准由每人每月190元调整为220元。连续第14次调整退休人员基本养老金，杭州市区企业退休人员基本养老金月人均调整额度150.49元，调整后平均基本养老金水平为2983.24元/月。统一城乡失业保险政策，农民合同制职工与城镇职工同等参保缴费，失业保险待遇由以前的643元/月提升至1608元/月。
数一数钱包，收入分配更加合理。2018年，全市企业职工年平均劳动报酬82348元，同比2017年增加5585元，增长7.3%。
民惟邦本，本固邦宁。站在改革开放40周年、“八八战略”15周年的历史方位上，杭州市人力资源和社会保障局坚持以人民为中心，全面推进民生福祉，成为一切工作的总目标。
“人力社保部门作为保障和改善民生的政府职能部门，贯彻落实市委全会精神，就要及时顺应人民群众对美好生活的向往，推动以人民为中心的发展思想在人力社保领域落到实处。”杭州市人力资源和社会保障局局长叶茂东表示。
搭平台促培训 让更多人高质量就业
全面小康，民生优先，就业是最大的民生。市人力社保局把稳就业作为第一位工作，实施更积极的就业创业政策，打造更完善的服务体系，努力实现更高质量和更充分就业。
出台“就创新政”，突出服务未来产业发展、青年群体创业就业等导向。率先建立就业创业评价指数，推动就创新政落实。1-10月，全市投入就业补助资金10.3亿元，其中失业保险基金、财政各投入5.15亿元，惠及群体26.76万人。全市各级公共人力资源服务机构举办各类现场招聘会825场，提供岗位56.2万个，网络发布用工岗位86.2万个。特别是首次举办长三角城市招聘会，19个长三角节点城市近千家企事业单位参会，来自全国123所高校的大学生和各类人才3.4万人次应聘洽谈。
市人力社保局还深入推进就业对口扶贫工作，截至11月底，贵州省、湖北省建档立卡贫困人员在杭稳定就业11436人。今年贵州省、湖北省建档立卡贫困人员在杭新增就业7321人，其中黔东南州、恩施州2113人。1—11月，杭州市培训黔东南州、恩施州劳动力7474人，其中建档立卡贫困人员5165人。全市组织企业赴黔东南州、恩施州举办扶贫劳务协作招聘会94场提供岗位10.9万个，达成就业意向11631人次，其中贫困劳动力1153人次。
授人以鱼不如授人以渔，不断提高就业技能，为广大劳动者提供人生出彩的机会。对接“中国制造2025杭州行动纲要”，实施杭州工匠培育行动计划，开展2018年“技创未来杭州市职业技能竞赛”系列活动，1-10月，市、区两级竞赛153场、参赛8200余人。全市公共实训基地累计实训19.65万人次天，新认定杭州市技能大师工作室35家，培养高技能人才2.99万人。
强保障提待遇 让更多人无后顾之忧
民生无小事，枝叶总关情。做好经济社会发展工作，民生是“指南针”。
1月1日开始，杭州医保重磅调整，实施新《杭州市基本医疗保障办法》，萧山、余杭、富阳三区不再作为独立的医保统筹地，而是纳入主城区统一管理，真正实现“同城同待遇”。
大病保险政策得到进一步完善，艾滋病患者、耐多药肺结核患者，纳入规定病种保障范围并定点医疗。高血压、糖尿病、慢性肝炎等16种病患者，纳入慢性病管理范畴。被列为杭州市政府2018年度十件民生实事项目之一的慢病长处方项目，在全市212家基层医疗机构实现全覆盖，市区的社区医生可为患有特定慢性病的签约病人，一次最多开出12周的慢性病长期处方。
“只要填一张表格，老伴3个月剂量的盐酸多奈哌齐片，当天就能送到家。这个事情做得真当好！” 70多岁的曹奶奶说。
民有所盼，政有所为。逐步统一社保政策和经办标准，杭州市基层社保服务标准化国家试点通过验收，萧山、余杭、富阳三区就业社保一体化平稳运行，11月临安区与主城区社保权益互认上线试运行。全市人力社保统一经办平台于12月上线运行，人力社保经办服务模式实现全科收件，所有业务办件一窗受理；同城通办，纵向打通市、区（县）、街道层级、横向打通县域行政辖区，实现异地收件、属地办理、同城通办。
降低社保费率，减轻企业负担，营造良好营商环境。今年起，市区（不含临安区）机关事业单位医保基金缴费比例由原14%调整为10.5%，企业单位由原11.5%调整为10.5%。从去年5月起至2018年底，失业保险用人单位缴费费率由1%降为0.5%，预计一年为用人单位减负11亿余元。计划从明年1月1日起，还将阶段性降低工伤保险费率。
一年来，杭州社会保障水平稳步提高，社会保险全覆盖，社保基金运行平稳保持较强抗风险能力。
截至10月底，全市职工基本养老保险参保619.40万人，城乡居民基本养老保险参保84.05万人；职工基本医疗保险参保625.81万人，城乡居民基本医疗保险参保360.61万人；工伤保险参保513.68万人，生育保险参保425.25万人，失业保险参保453.95万人。
在蓬勃发展的社保工作背后，劳动关系在深入推进“杭州无欠薪”行动中也“同频共振”日趋和谐向好。
今年来，全市共处置各类劳动保障违法案件4743件，为1793名劳动者追发工资待遇1838.94万余元。案件发生数、涉及劳动者人数、涉及金额分别比去年同期下降15.35%、91.4%、89.78%。
市人力社保局不断健全养老退休服务，让老年朋友老有所养老有所用老有所乐。至10月底，全市实行社会化管理的企业退休人员145.16万人，移交社区管理的144.41万人，社区管理率99.48%。杭州退休干部（职工）大学，共开设教学班（社团）217个，在读学员8300人次。组织开展文娱健身、健康体检、节日慰问、困难帮扶等活动，已有41万名退休人员参加第七轮市区企业退休人员健康体检，总完成率71%。
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