人民网重庆12月3日电 “今年3月，一位员工在值班期间，未经批准，擅自脱离岗位，经研究决定，给予该员工警告处分，扣除绩效200元的处理，并在公司职工大会通报批评。”近日，重庆创新经济走廊开发建设有限公司纪委书记、监事会主席陈斌介绍，该单位创新推出了职工惩戒制度，以避免“不作为”“乱作为”和“慢作为”。
重庆创新经济走廊是渝北区经济发展的“桥头堡”，随着入驻企业逐年增多，日常事务逐渐增多。“越是手上事情多，越避免出现问题。这就倒逼我们必须创新工作方式方法，监事会提前介入和全程介入公司工作全过程。”陈斌说。
据介绍，在提前监督方面，重庆创新经济走廊开发建设有限公司通过列席董事会、总经理办公会等方式，对公司组织人事、大额资金支付、工程建设等“三重一大”事项提前介入，一旦发现存在违规违纪行为，当即预警，提醒公司决策层作出正确决策。
同时，该公司纪检监察部门还对董事等高管履职情况进行全面监督，建立了高管履职台账，强化履职担当作为。此外，还建立了重大事项监督台账，对公司征地拆迁、招商引资、工程建设、政策兑现、资金支付等重点事项通过专项督办、日常巡查、随机抽查，将监督贯穿始终。
“以前，监督大多数针对管理层，今年特别制定了《职工惩戒制度》。”陈斌介绍，该制度明确规定了公司各部门和子公司全体职工必须自觉遵守国家法律、法规和公司规章制度，依法履职、廉洁从业、诚实守信，切实维护公司形象和利益。
该制度明确了处分种类、受处分的期限、扣减绩效等相关标准，例如规定了各类违纪情形和对应的处分种类，从劳动纪律、工作纪律、廉政建设及社会公德等方面列明了30种违纪行为。
截至目前，该公司纪检监察负责人已与干部职工开展党风廉政谈话66人次，纪检监察部门参与竞争性比选监督100余次，公开招投标监督11次，发出提醒函6次。
“担责要尽责，失责必追究。”陈斌说，担责不尽责、履责不扎实，党风廉政建设出了问题，惩戒的“板子”就要打下来。制度把问题具体化，注重日常，较真叫板，抓早抓小，防微杜渐，确保公司工作再上一个大台阶。（刘政宁、谢佳洁）
