宜宾市2010年统筹公选58名科级领导干部笔试过后，昨日上午，296名通过笔试的考生参加了面试。
昨日面试他们的，不单有组织部、公选职位所在单位领导等考官，每个考场还有首次增加的10名临时随机抽出的群众评委，群众评委的打分权重占总分的20%。宜宾市委组织部表示，为体现公平，此次面试前，考生根据自己意愿可到报考职位所在单位对职位工作进行调查，为扩大民主，面试后将首次按职位1比2的比例确定体检人选，体检和考察均符合标准的一个职位的两名候选人，将同时被提交职位所在单位、县区党委研究决定。
面试考场多了10名群众评委
昨日上午8时25分，宜宾市临港经济开发区处，几名民警在现场维持秩序，5名考生静静地坐在候考室，这里是宜宾市2010年统筹公选科级领导干部的考场之一。昨日，宜宾市一共13个考场同时对296名考生开考。
8时30分，面试正式开始，考生在引领员的带领下进入考场，考生的正前方，坐着7名主考官，与以往不同，此次考场里多了10名临时抽来的群众评委，他们每人手里有一份与主考官一样的评分标准。听着考生对面试问题的回答，群众评委和主考官一样，在记分本上认真地记着笔记。面试结束后，记分员和监督员一起立即统计折算成绩，并当场宣布得分。
宜宾市委组织部研究室负责人邢小明告诉成都商报记者，这是宜宾公选科级干部中首次加入群众评委，群众评委的打分权重占总分的20%。一位群众评委说，到了面试现场，才知道是当公选科级干部的群众评委。
考前考生可对职位实地调研
昨日每名考生回答3道考题，除了常规的“今后将怎样转换角色，做出成绩”以外，考题更多地偏重考察考生对于发展中出现的矛盾的理解和认知，第二道问题考察考生对于政府如网站、市政建设等公共服务外包的看法；还有一道考题则介绍外出务工人员增多，劳务经济带动农民增收外，也带来“留守儿童”、“空巢老人”等问题，问考生如何看待这种情况。
邢小明告诉成都商报记者，考生来自各个方面，也有本系统内报考领导干部职位的，这些考生对报考职位肯定比其他考生更熟悉，为了更加公平公正，他们首次专门设置了考前实地调研环节，考生可以到职位所在单位对单位的职能，报考职位的相关信息进行调研，以便更好地参加面试。
职位全程采用差额选拔方式
邢小明表示，面试后将按1比2的比例产生体检人选。“体检后就是考察，若一个职位的2个候选人都通过了体检和考察，他们将首次一起被提交用人所在单位的党委或职位所在的区县党委进行研究，最终确定一名入选者。”邢小明说，以往到了党委研究确定入选者时，通常只有1 人作为研究对象，而此次全程都是差额选拔，非常民主。
